- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
Miha Kuzmin (KMY), я не гражданин РФ, увы) И Ваша фраза "трудовой договор" меня ввела в заблуждение)
Прочел. Очень сомневаюсь, что ведение коммерческой деятельности, связанной с деятельностью возможного работодателя, является "не связанным с деловыми качествами" обстоятельством.
Ну я юриста напряг, посмотрим.
Miha Kuzmin (KMY), даже если предположить, что соискатель взбунтуется... При нашем (говорю и об ру и о юэй) дырявом законодательстве, оправдаться работодатель сможет легко и задорно)
На самом деле эта тема отсутствует к КЗОТе так как законы о труде не регламентируют это. Скорее всего стоит смотреть ГК, по памяти не помню, есть ли там нечто подобное
kevindark, мы сейчас рассматриваем теоретический вопрос :) Как уже говорил - если мне надо будет уволить сотрудника - я его уволю. И если надо не брать на работу - не возьму.
А есть подробное определение понятия "деловые качества работника"? Я разве не могу левак под них подвести? Типа левачит - значит деловые качества не те, какие нужно.
Вполне можете, имхо.
Все, нашел:
http://hr-portal.com.ru/articles.php?lng=ru&pg=410
Ну или здесь: http://www.ed-union.ru/docs/paper0236-1.doc
В общем, теоретически ничего такого ни ты ни я сделать не можем...
Это в конкретном случае работы на другую фирму. Но в общем - в нерабочее время ты не имеешь права контролировать работника. Хоть он будет квасить с вечера до утра, но если он потом придет на работу трезвый и будет выполнять свои обязанности - ничего ты сделать не можешь (опять же, теоретически :) ).