- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
- ну да.. в теории. а на практике всё зависит от работодателя и работника... нельзя все частные случаи подвести под одну планку.
Хотя с другой стороны если народу много работает, то эта планка обязательна
Да про практику я уже давно сказал...
Есть интересный пунктик 4 в статье 254 "Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях":
Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:
...
4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.
Получается, я могу предусмотреть пункт о недопущении левака в контракте, заключаемом с работником, и в случае его нарушения, уволить на основании п. 4 ст. 254. Мих, что твой юрист скажет по этому поводу? Может, я не так этот пункт интерпретирую?
в нашем Гондурасе никто вас не заставит :) А кто сказал, что я к вам на работу устраиваться собрался?
Ага, если они не нарушают текущего трудового законодательства. Эти явно нарушают.
p.s. юрист убег, гат :(
Не, я понимаю о чем спорим? Если надо кого-то уволить - уволят на 120%. Причину найти как 2 пальца об асфальт.
Сам скоро буду брать несколько человек, скорей всего на постоянку, в офис - уверен, что большинство делает левак, а те кто не делает - рано или поздно начнут.
Мысли такие - либо работать с людьми на доверии, про которых все знаешь, в том числе и какие у них проекты и т.д. и не зацикливаться на на этом, а смотреть только на кпд, либо возвести корпоративные горы, и потом стоять цензором, и следить за каждым - что он делает в данную минуту :)
Когда несколько человек работают - отчего ж, можно и на доверии. Но, когда штат раздувается, вот тогда и нужна бюрократия и различные корпоративные правила. Каждому в душу заглянуть у тебя ни сил, ни времени не хватит.
wolf, как я понял, он имел ввиду, что если человек левачит не на твоей фирме, фиг проверишь.
В принципе соглашусь, но в этом случае помимо обозначения правил - нужен еще и надзор, к примеру, упоминавшиеся мной в другой теме, программы автоматизации безнес-процессов. К тому же есть еще проги с помощью которых можно видеть куда какой сотрудник заходил в сети и т.д.
Проверять это специально, никто, конечно, не проверяет. Но, если вдруг факт всплывет - сам понимаешь. А бизнес наш - он не такой большой, инфа может и всплыть запросто.