Как создать надежную, работающую команду?

Без такой диктатуры получится совет директоров;) а работать кто будет?

Мне показалось, что в общем контексте разговора смысл моей фразы не должен вызывать сомнений... Под "не ест" я подразумевала зп. То есть в случае, когда свободный график каждый формирует для себя сам, если сотрудник заленился, расслабился, увлекся новым хобби... в общем не уделяет работе должного внимания, - естественно, и результат работы будет не очень впечатляющим, а значит и денег за такую работу сотрудник получит меньше, чем если бы отнесся к ней посерьезнее.

И по поводу замечания Сергея.

Я как раз писала выше, что самая сложность при таких условиях возникает в подборе кадров. Если сотрудник будет ответственным, то он сам поймет, когда можно отдохнуть, а когда на нем много "завязано" и даже после бурных выходных в понедельник хорошо бы прийти на работу с утра.

Lina, да Вам бы социализм строить! "От каждого по способностям - каждому по труду". :)

Lina, я шутил, за объяснение - спасибо. :)

Заметьте - не по потребностям, а именно по труду :) По-моему очень хороший принцип.

pro-maker Это хорошо - значит у меня проблемы с чувством юмора, а не с выражением своих мыслей :)

По потребностям - это уже коммунизм. :D

Что-то странное написано...

Виталий, ничего странного - Сергей просто разделил понятия коммунизм и социализм :)

Что тут странного?

Принцип социалистический: "от каждого - по способностям, каждому - по труду"

Принцип коммунистический: "от каждого - по способностям, каждому - по потребностям"

Мне кажется, что построение команды - оно как раз где-то именно с этими социалистическими принципами и перекликается, поэтому как раз в тему :)