- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Это действительно интернациональные грабли!!!!
Спасибо за линк. Посмеялся от души. А нету того же самого, но по английски?
Не знаю, мне линк знакомый по асе кинул.
Kostya, удержание.., недержание... Слово какое-то нехорошее и ассоциации неприятные. Думаю, что не надо никого никогда удерживать. Двери надо держать открытыми как для входа, так и для выхода. В любом помещении без проветривания плесень заводится и воздух нехорошим становится. Так и в коллективе...
Rev, по моему очень здравая мысль (про открытые двери)
Rev, про двери это правильно подмечено. Хотя уход сотрудника возможно предвидеть и постараться узнать что его не устраивает - не всегда это денежный вопрос. И таким образом решив его проблему - вы решите свою - сотрудник останеться.