Выше головы не прыгнешь

На энтузиазме, с 17 лет в оптимизации, причем проработала за спасибо, как сменили спасибо на деньги - ушла из фирмы - просто не была готова к такой резкой смене событий.

про 18-20 - смотрите выше, только что написала. Может я и не права, но пока ростила и собираюсь продолжать делать из непонятно чего с мозгами нормальных специалистов.

Плюс Вы правильно заметили - у молодых огонь в глазах :) можно многое подчеркнуть!!

Если не секрет, долго надо выучивать 18 - 20 летних "юнцов" до более менее понятливых seo? Были ли такие случаи в Вашей практике (в плане получилось ли сделать хоть одного человечка на несколько уровней выше)

до более-менее, чтоб разговаривать на одном языке - в среднем полгода, чтоб сделать нормального специалиста - около 1-2 лет (самообучение сюда тоже входит) и потом бесконечное повышение квалификации. :)

P.S. все вышесказанное - мое мнение и опыт и не претендует на истинность

P.S.S. seoVentura, а как Вы начинали? сколько прошло времени с начала работы, прежде чем у Вас появились такие мысли и какую должность занимаете - рядовой оптимизатор или все же повыше?

Отвечу так.

У молодых есть одна нездоровая черта - звездность.

Берем 20-ти летнего пацана с небольшим опытом и начинаем его учить, параллельно повышая зарплату. Посколько зарплаты и сами по себе в последние год-два очень быстро растут, то зарплата за год у него как минимум удваивается.

И этому 21- летнему товарищу начинает казаться что он уже крут (факт) и он всё может сам. Ведь как крутить он знает, где клиентов искать тоже. Начинает бычиться если начальство пытается его приструнить и в какой-то момент уходит. Ведь спрос велик на услуги, а спецов так и не хватает (поверьте, правда).

Я не против создания себе конкурентов, но то что как только человека уже не нужно учить он сваливает - факт. Постоянно учить, чтобы потом человек ушёл с мыслями "я вас круче" - нафиг надо. Имхо, надо нанимать "дорогих" людей, а потом их "дрючить" за косяки. Чтобы вопросов потом не было.

Несомненно, когда-то подобная ситуация изменится, но пока факт. Дефицит рабочей силы + бешеный рост доходов не способствует ровному карьерному росту и обузданию демонов молодых специалистов.

Особенно это хорошо видно в интернет-магазинах. Наврено каждый слышал минимум 1 историю о том, что манагер (ша), пришедший полным "нулем", поработав годик, создаёт аналогичную фирму.

Не сказал бы, что у молодых меньше запросы на предмет увеличения материального благосостояния (желание ходить по ресторанам, улучшать жилищные условия, приобретать новый автомобиль и тп), чем у тех "начинающих", которым за 40 :) - и в смысле того, что уйдут к конкурентам или создадут конкурирующую фирму - молодые мобильнее.

Тут вопрос скорее в менталитете - молоденьким руководителям как-то комфортнее командовать и "похлопывать по плечу" еще более молодых - чем тех, кто на 15 лет старше.

А также, среди тех, кому еще нет 30 :), существует стереотип, что после 30 человек уже не может работать головой :)

В seo я 2 года, начинал - с freelance.ru - мелкие запросы, не очень хорошие сайты, сейчас занимаюсь без помощи кого - либо разной по сложности проектами в фирме и указания поступают только от заказчика. Мысли такие появились как только понял что кроме рядовой оптимизации фирма ничем не занимается, и считаю что то чем сейчас тут занимаются, могут заниматься и "пацаны", которым просто надо показать что делать и как, которым не обязательно даже знать и вникать в суть работы (имеется виду что и для чего)

Да, я тоже пришел к выводу, что лучше на какие-то должности брать готовых специалистов. Хотя учить их все равно приходится :) Не факт кто отучился тот останется. Сотрудники быстро забывают хорошее и могут подвести в любую трудную минуту - это рынок. Что касается инициативы и обратной связи то без этого сложно особенно при линейном управлении. Мне нравится, когда сотрудник может обосновать свой взгляд на развитие и конструктивно обсудить идеи.

Не совсем понял. Если вы наёмный работник - кто мешает уйти в свободное плавание в разрезе темы. Тогда сам себе устанавливаешь планку прыжка.

Насчет могут делать только надо показать - согласен. Но так в любом бизнесе. Сейчас, имхо, даже проще стало.

С другой стороны, оказывается, один оптимизатор может тянуть и 100 сайтов. Смысл в наёмниках?

Надеюсь, речь идет о 3х-страничных :) сателлитах с тИЦ=20 ПР=1 :) - а не о сайтах клиентов? 😮

PPM, Вы подошли к вопросу организации собственного бизнеса ;)