- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Что делать когда в органазации "невозможно прыгнуть выше головы", я не имею ввиду забить топ 10 по "пластиковым окнам" своими сайтами, а например - растягивание вышестоящими людьми, того что уже давно пора сделать, прекрасно понимаю что в первую очередь все зависит от сотрудников, но и здесь есть нюансы - кто то сидит и сопит в две дырочки, кто то не может вынуть шило из одного места и предлагает какие то нововведения, причем очевидно что нововведение принесет пользу не только отделу но и всей компании, с пользой не только в оптимизации, но и расширения деятельности компании.
от всяческих оков надо избавляться.
Что делать когда в органазации "невозможно прыгнуть выше головы"
Я всегда при достижении "потолка" сначала разговаривал с начальством и, если не договаривался, то увольнялся.
Эта тактика пока ни разу не подвела(правда я обладаю 6 профессиями(и не только околокомпьютерными)), так что всегда работу найду 🚬
Если исключить вариант увольнения, как выжать из отдела максимум? Тащить все на себе?
seoVentura, измените подход к подбору сотрудников
Что делать когда в органазации "невозможно прыгнуть выше головы",
Искать организацию с потолком повыше или вовсе без него :)
zum-zum, дело в том что сотрудников тоже подбирает вышестоящий, исходим из того что есть, есть n сотрудников, есть один человек, который над тобой, задача - реализовать нововведение и идеи, соответственно пересмотреть их, хотя многие уже переработанны несколько раз, и видно то что ,len gпринсить прибыль и расширение компании
seoVentura, попробуйте более конкретно рассказать, куда именно вы не можете прыгнуть и что именно вам мешает, может, кто сможет конкретный совет дать :)
А то пока слишком много вариантов - уволиться, выйти напрямую на владельца и получить от него добро на изменения и полномочия настаивать на своем, забить на все и ничего не пытаться сделать...
Что делать когда в органазации "невозможно прыгнуть выше головы"
Выше чьей головы? :)
Шутка.
Какая лично Вам будет польза от нововведений? Варианты:
- Деньги
- Карьера
- Почетная грамота
Отталкивайтесь от этого. Если ничего, кроме дружеского похлопывания по плечу не светит - лучше в свободное время читать Конфуция, имхо.
Если светят деньги - посмотрите по сторонам - кому они еще светят? Этого кого-то сам бог велел взять в союзники.
Если светит карьера - оглянитесь опять же по сторонам - кому Ваша карьера может мешать? Может быть дело в этом?
- Деньги
- Карьера
- Почетная грамота
А если амбиции? Желание? Безкорыстное - просто желание что-б твоя компания была лучшей!...
- Деньги
- Карьера
- Почетная грамота
То есть удовлетворение от собственного труда, как результат усилий вообще в расчет не берется? Хмм.. я вот именно это всегда ставила главной мотивацией в работе, а иначе зачем вообще работать? Так можно поступить на содержание, к примеру, или даже банальнее - выйти замуж.