- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Если пошла халтура, то скорее всего люди "застоялись", попробуйте, каким-либо образом, либо дать другую работу, либо подать старую работу под "другим соусом", т.е., мне кажется, надо переключить внимание сотрудников. Надо, чтобы люди вновь "загорелись". Кнут не сильно поможет, ИМХО. Ибо он только даст временный впслеск, а потом опять засосет рутина или монотонность, либо Вам всё время придется хлестать, что тоже утомительно.
P.S. На крайняк поиграйте в танчики Гринвуда всем коллективом :-)
а это могут быть как внешние факторы (зарплата, условия труда и прочие мотивации работника), так и внутренние (неспособность/нежелание работать, не путать с неопытностью)
А ведь забавно получается - воздействовать непосредственно можно только на внешнюю мотивацию, а самой эффективной является внутренняя. Может быть не стоит так категорично решать вопрос с воспитательным заведением? (Вспомните дизайнеров).
четкие письменные должностные инструкции
Эх, а ведь бюрократия - последнее дело. Да и затратное на время. Какие должностные инструкции должны быть у иллюстратора? У дизайнера? Скорее всего эти люди станут к вам относится негативно, только и всего. Мол, подавляете их бурную творческую натуру.
я детально позже отвечу, т.к. работаю
но пока такой вопрос про мотивацию:
господа, а КАК мотивировать, если труд неинтересен? ну блин грязная работа но делать ее надо?
только лишь деньгами/перспективой и тд?
господа, а КАК мотивировать, если труд неинтересен? ну блин грязная работа но делать ее надо?
Придумать игровую мотивацию (например звания) + бонусы, накопительство все любят )
ну блин грязная работа но делать ее надо?
Нет таких. Даже полы мыть некоторым людям нравится, потому что чисто становится после этого.
господа, а КАК мотивировать, если труд неинтересен? ну блин грязная работа но делать ее надо?
Везде есть свои плюсы. Нужны только а) люди б) которые это видят :)
Нет таких. Даже полы мыть некоторым людям нравится, потому что чисто становится после этого.
Во верно, а еще уборка для многих как физкультура ) То бишь стимулы и в данном случае есть )
Каширин, но не 5 часов в день. в любом случае решение задачи "искать целый год такого, которому бы нравилось 5 часов в день регать в каталогах" еще хуже тех решений, что я имею сейчас :)
Каширин, но не 5 часов в день. в любом случае решение задачи "искать целый год такого, которому бы нравилось 5 часов в день регать в каталогах" еще хуже тех решений, что я имею сейчас :)
Значит ты идешь в неверном направлении, имхо. Лучше потратить 2 месяца на поиск эффективного сотрудника, чем взять первого попавшегося и думать, как его мотивировать когда он работать не хочет ;)
Dervish, а Вы выпишите этим людям годовые абонементы в фитнесс. Давайте погонять на картах в выходные. Дайте убить себя в пэйнтбол :) Ну и так далее, в подобном направлении.