Что то запахло как то нездорово здесь, пойду наверное .... 🚬
IMHO сделайте отправку результатов проверки на мыло и тогда он будет более востребованным так как сидеть у экрана и ждать не совсем что бы удобно
Чего Николай, просто злой и память хорошая ;) Да брось, злопамятство на желудок плохо влияет, язва развивается 🚬
Сергей, так вроде ж правилами форума запрещено обличение? Если уже можно, то стоит дать добро и оно польется здесь рекой это добро... Кому только пользу это даст не понятно... 🚬
spark, я за пис во всем писе :D Поддерживаю
Светлана, рад что у Вас все хорошо развивается дома с ребенком :) Возврашайтесь на форум, помним :)
Kostya, это вполне естественно что пределы открытости существуют
ну если основатель надеется сидеть и стричь барыши ничего не делая, то в малом бизнесе это как говорится "не катит" Долго это продолжаться не будет
Kostya, уйдет только в том случае если не будет знать на что и как тратятся остальные. Внутренняя открытость информации в компании, доверие в разумных пределах конечно же и пр. способствуют созданию в коллективе атмосферы взаимопонимания и не требуют каких либо карательных мер. 🚬
Естественно если руководитель фирмы покупает второй 100 крузак для поездок на нем на природу с собаками а исполнители получают при этом мизерную зарплату и сводят концы с концами периодически получая премию в 1000 рублей... Тут да, нужна система тотального контроля, учета и пр. белиберды на которую денег уйдет ровно столько, сколько было недоплачено людям
Kostya, а вот тут я думаю Вы не правы
Я все пытаюсь как то плавно подвести к мысли что перспективно для создателя организации было бы так, когда каждый из исполнителей получает оговоренный процент от заказа а оставшаяся сумма идет на орг. расходы и тех развитие и перевооружение. В этом случае Вам не понадобится кого то удерживать и мотивировать. Каждый из этих исполнителей и так будет мотивирован % от заказа 🚬
