Logistic: Есть у меня товарищ, доверяю ему полностью, и есть вариант доверить ему всю работу по оптимизации, ссылкам и т.д., которую он будет делать дома в удобное для него время. По факту я с этого начинал, но сейчас встал вопрос: почему так часто вижу объявления типа "Требуется начальник SEO-отдела в офис"? Т.е. зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?
В том, что "просто найти" недостаточно. Чем хорош офис:
1. знания сотрудника потихоньку расшариваются на остальных;
2. он видит задачу в более общем виде, так как чужие знания расшариваются на него;
3. меньше барьеров для коммуникации;
4. оплата за время на работе, а не за результат;
5. проще контроль, он менее заметен и менее сказывается на творческом сотруднике;
6. основные риски в IT это управленческие риски, а удалёнка их не увеличивает, а умножает.
Есть ещё фишка. Человек в офисе может работать втрое продуктивнее, чем дома. Как аргумент не выношу, потому что этим мало кто умеет пользоваться из работодателей.
Kostya: наверное тема себя исчерпала и ее можно закрывать
Вы ознакомились с содержанием материалов по той ссылке, что я Вам неоднократно давал? Там более 452 тыс. (!!!) статей, каждая из которых опровергает сотворение мира за 6 дней 9 тыс лет назад. И каждая из которых опубликована в реферируемом журнале, а значит проверена на нормальный вдумчивый подход не менее двумя рецензентами. У Вас будут по поводу материалов из данного источника какие-то возражения?
2.997: Мне тут умные люди предлагают создать отдел продвижения работающий удаленно. В принципе я ничего против этого не имею, но как контролировать его работу? Некоторые оптимизаторы с раздражением воспринимают предложения приехать в офис познакомиться, отсканировать паспорт, подписать договор, заполнить анкету. А если компания несет моральные и финансовые обязательства перед своими клиентами и очень дорожит своей репутацией как ей затраховаться от того, что этот умный человек не бросит работу на полпути (по многим клиентам) и не исчезнет с просторов Интернета. Если у кого-то есть опыт создания удаленного отдела оптимизации поделитесь, пожалуйста. Успешный или неуспешный - все равно буду благодарен.
У удалёнщиков всё хорошо за исключением некоторых моментов. Часто они не критичны:
1. только два стимула работать на Вас: деньги и интересная работа;
2. Вы оплачиваете не время, а некий измеряемый параметр (топ, количество сообщений, количество ссылок и т.п.);
3. человек со временем хуже работает.
В офисе Вы можете создать для человека такую обстановку, что он не захочет уйти на +50% зарплаты. Если Вы интересный человек - это тоже притягивает. На удалёнки этого нет.
В офисе Вы можете посадить человека на зарплату + бонусы и оптимизировать бизнес-процессы и обстановку так, чтобы производительность была выше в несколько раз и Вы могли платить +50% от уровня рынка. С удалёнщиками такой финт не пройдёт - оплата за неоптимизированные действия.
Правильно оптимизированный московский офис с нормальным умным руководителем может сделать найм удалёнщиков менее рентабельным, чем найм офисного сотрудника. Тем более, если нанимается высококлассный оптимизатор.
funnybunny: провидите, с удовольствием ознакомлюсь с результатами 🚬
Зачем проводить? Уже. Посмотрите, как голосуют люди на президентских и парламентских выборах последних 12 лет. СПС, единственая партия, которая когда-то выступала за обогащение каждого, никогда не набирала более 10%. Остальные партии либо патерналистские, либо чиновничьи. Последние выборы вообще ахтунг - в Думе только патерналистские партии, причём все шли с лозунгами, что бизнес должен делиться с народом, что должна быть какая-то социальная ответственность бизнеса...
Есть у меня товарищ, доверяю ему полностью, и есть вариант доверить ему всю работу по оптимизации, ссылкам и т.д., которую он будет делать дома в удобное для него время. По факту я с этого начинал, но сейчас встал вопрос: почему так часто вижу объявления типа "Требуется начальник SEO-отдела в офис"? Т.е. зачем приглашать человека в офис, оформлять его, платить с его з/п налоги, выделять ему комп, Интернет и т.д., если можно просто найти ответственного удаленщика? В чем разница?
В том, что "просто найти" недостаточно. Чем хорош офис:
1. знания сотрудника потихоньку расшариваются на остальных;
2. он видит задачу в более общем виде, так как чужие знания расшариваются на него;
3. меньше барьеров для коммуникации;
4. оплата за время на работе, а не за результат;
5. проще контроль, он менее заметен и менее сказывается на творческом сотруднике;
6. основные риски в IT это управленческие риски, а удалёнка их не увеличивает, а умножает.
Есть ещё фишка. Человек в офисе может работать втрое продуктивнее, чем дома. Как аргумент не выношу, потому что этим мало кто умеет пользоваться из работодателей.
но спор между креационистами и эволюционистами имеет общую плоскость - исследование Вселенной, только один как первопричину называют Бога,
Какое может быть исследование, связанное с непознаваемым богом, чьи эффекты невоспроизводимы, а сам он и его действия непознаваемы?
другие сверхплотную точку
У Вас данные 27 летней давности. Именно тогда похоронили эту сверхплотную точку.
наверное тема себя исчерпала и ее можно закрывать
Вы ознакомились с содержанием материалов по той ссылке, что я Вам неоднократно давал? Там более 452 тыс. (!!!) статей, каждая из которых опровергает сотворение мира за 6 дней 9 тыс лет назад. И каждая из которых опубликована в реферируемом журнале, а значит проверена на нормальный вдумчивый подход не менее двумя рецензентами. У Вас будут по поводу материалов из данного источника какие-то возражения?
Да что вы говорите? есть такие сервисы почтовые как e-post и тд., которые в течении 2-3 дней по снг доставляют.
Стоимость вопроса у них? Скажем, до Хабаровска или Новосибирска ;)
Ясно, но если срок доставки свести до 3 дней... скажем, даже по почте.. из другой страны...
Реально ли? Такой срок доставки почты по Москве 🚬
Мне тут умные люди предлагают создать отдел продвижения работающий удаленно. В принципе я ничего против этого не имею, но как контролировать его работу? Некоторые оптимизаторы с раздражением воспринимают предложения приехать в офис познакомиться, отсканировать паспорт, подписать договор, заполнить анкету. А если компания несет моральные и финансовые обязательства перед своими клиентами и очень дорожит своей репутацией как ей затраховаться от того, что этот умный человек не бросит работу на полпути (по многим клиентам) и не исчезнет с просторов Интернета. Если у кого-то есть опыт создания удаленного отдела оптимизации поделитесь, пожалуйста. Успешный или неуспешный - все равно буду благодарен.
У удалёнщиков всё хорошо за исключением некоторых моментов. Часто они не критичны:
1. только два стимула работать на Вас: деньги и интересная работа;
2. Вы оплачиваете не время, а некий измеряемый параметр (топ, количество сообщений, количество ссылок и т.п.);
3. человек со временем хуже работает.
В офисе Вы можете создать для человека такую обстановку, что он не захочет уйти на +50% зарплаты. Если Вы интересный человек - это тоже притягивает. На удалёнки этого нет.
В офисе Вы можете посадить человека на зарплату + бонусы и оптимизировать бизнес-процессы и обстановку так, чтобы производительность была выше в несколько раз и Вы могли платить +50% от уровня рынка. С удалёнщиками такой финт не пройдёт - оплата за неоптимизированные действия.
Правильно оптимизированный московский офис с нормальным умным руководителем может сделать найм удалёнщиков менее рентабельным, чем найм офисного сотрудника. Тем более, если нанимается высококлассный оптимизатор.
не смешите, таких упрямцев не существует.
Существуют они, существуют. В этом топике они есть.
провидите, с удовольствием ознакомлюсь с результатами 🚬
Зачем проводить? Уже. Посмотрите, как голосуют люди на президентских и парламентских выборах последних 12 лет. СПС, единственая партия, которая когда-то выступала за обогащение каждого, никогда не набирала более 10%. Остальные партии либо патерналистские, либо чиновничьи. Последние выборы вообще ахтунг - в Думе только патерналистские партии, причём все шли с лозунгами, что бизнес должен делиться с народом, что должна быть какая-то социальная ответственность бизнеса...
у Вас есть глобальная статистическая выборка по соотечественникам или Вы основываетесь на мнении Вашего круга общения?
Глобальная статистическая выборка АКА референдум Вас устроит?
там кратко, просто скажите есть ли у вас контраргументы?
www.arxiv.org - там подробно. Есть ли у Вас контраргументы?