Русский анархизм в массы...
В наличии есть x00.000 wm, условия в 1ом сообщении.
Klarisa, не ваше это дело такие вопросы обсуждать.... в мире что-то чего интересного и более адекватного, что же вы в кучу-то событий. А если все кучей прыгать в говно будут?..
никто не спорит, просто вопрос
"Ты жалеешь деньги на одежду для своей жены?"
уже содержит в себе ответ, а именно:
твоя жена, именно такая и с такими желаниями и прочим не может существовать, если ты сам такой при этом не существуешь. а раз она такая и рядом с тобой и все остальное, то ты сам обуславливаешь эти процессы, даже если якобы против них борешься в каком-то смысле.
вопросы к самообуславливанию?! :)
свет.PROфессионально - svet.pro - 2.5 года
Поясняю кратко:
сейчас уже в почете набирать персонал (в том числе и руководящий) по более-менее системным методикам. Но очень сложные методики не берут, а попроще. Это одна из из методик.
Цель простая:
1. чтобы психологический портрет работника соответствовал должности
2. чтобы он же соответствовал коллективу в целом или отделу, где он будет работать
Вот и все.
Есть методики гораздо сложнее, где и классов больше десятка, а то и несколько десятков. Тут всего 4 базовые категории.
Zexh добавил 06.12.2011 в 17:00
В целом это хорошая международная практика опираться на какие-то модели оценки, подходит нанимаемый персонал для данной компании и в данный коллектив или нет. Это достаточно честно, хоть и очень приблизительно и просто.
Zexh добавил 06.12.2011 в 17:02
Кроме того, это имеет много плюсов и для работника тоже, так как будет определено, насколько он подходит в коллектив. Если он не подходит, но как-то слукавит, то потом будет мучаться а) и в коллективе б) и на неподходящей должности, а также а+б вместе.
В итоге все равно будут проблемы, если изначально не подходишь. Если глубоко копать, то психопортрет личности уж сильно изменить нельзя. Можно немного модернизировать.
довольны (и то временно и ждут исполнения обещаний) только военные и мвд. Но первых уже столько раз прокатывали, что там все далеко неспокойно.
а где вы видите банкет?
там собралась абсолютно разношерстная группа. недовольна настолько разнородная масса людей, что труднее сказать, кто вообще доволен
если очень надо, то экономить можно НА СЕБЕ прежде всего, а не на других, тем более своей семье: жене, детях, родителях...!
Если кратко и текущее обобщенное состояние по данному вопросу:
1. происходят регулярные изменения акцентов у человека и социума между "один-много", то есть упоров на я или на мы.
2. это нормальный процесс изменений, сменяемости акцентов с одного на другое и обратно
3. при этом каждый раз смена акцентов рождается в новых условиях, поэтому не повторяет предыдущий шаг.
4. в целом условно некоторому развитию свойственно увеличение зоны внимания и ответственности в виде расширения зоны глобальности (вне зависимости от стадии я или мы), то есть
в поле внимания человека и социума включаются все более глобальные процессы, которые он учитывает так или иначе, взаимодействует с ними или регулирует.
Рассуждения о том, что есть лучше не могут вообще рассматриваться без:
- оценки текущего состояния среды
- состояния внутреннего и готовности к чему-то людей
- а также производится с позиции всегда некоторого наблюдателя, который связан и сам зависит от первых двух пунктов.
- и некоторая оценка глобальности
Абстрактные рассуждения об этой теме - это как рассуждения НИ О ЧЕМ.
p.s. все это написано как специалистом, который а) имеет образования по этим темам б) ведет занятия по этим темам :)
Zexh добавил 06.12.2011 в 14:00
Кроме того, есть на данный момент системы тестирования для определения некоторых предпочтений, стадий текущих как человека, так и коллектива. И затем происходит оценка результатов тестирования в той или иной системе.
