вы давайте лучше конкретную ситуацию расскажите.. Вот нет выучившися на юриста продавцов.. Что тогда? И ладно еще на юриста, популярную специальность.. Но есть же куча всяких других, гораздо более редких вакансий.. те же айтишники.. Айтишник айтишнику рознь.. Человек мог выучиться в свободное от работы время на админа юниксовых серверов, а адидас взял и поставил в головной офис новьё на виндовзе.. и что?
ок.. давайте конкретный пример рассмотрим.
адидасу нужен юрист для представительства фирмы в арбитражном суде. Проходит рассылка внтури компании.. Несколько продавцов захотели занять эту должность, но по понятным причинам у них нет соответствующего образования и опыта работы (иначе б они не работали продавцами).
Какие дальнейшие действия компании? Изъявивших желание продавцов пошлют за счет фирмы на 3 года на заочку? Или что?
на общих основаниях.. я не верю, что в адидасе действует целенаправленная программа по продвижению продавцов в специалистов по информационным технологиям, что их специально этому обучают в свободное от продаж время.. Другое дело, что если человек вдруг внезапно стал уметь это делать (ну мало ли, получал доп. образование за свой счет), он может обратиться в отдел кадров, чтобы там ему подыскали место получше, чем продавец. Это был бы самый естественный путь..
из продавца прямое продвижение на другие должности возможно только по цепочке "старший продавец", "менеджер", "главный менеджер", "региональный менеджер", "директор филиала" и т.п. Это правильное вертикальное движение.
Но никак не дизайнер, бухгалтер, айтишник.. Это неправильное и не вертикальное движение, требующее абсолютно неадекватных затрат со стороны компании на переобучение продавца совершенно другой специальности непонятно ради чего.
вот не надо, это вообще нелепая отмазка.. Были бы они закрыты вакансиями изнутри компаниями, они бы не публиковались по сайтам типа Суперджоба.. Если уж начали искать на стороне, то значит внутри компании нужных людей не оказалось.. если их вообще там искали.
Во.. какую я нашел ссылку. Тигра, специально для вас, перечень вакансий, которые нужны Адидасу сейчас:
http://www.superjob.ru/clients/adidas-group-adidas-73528.html
Объясните, почему у Адидаса там есть такие вакансии как "Бизнес-аналитик", "Специалист по информационным технологиям" (3 шт), Помощник юриста, Специалист по контролю платежей в отдел дизайн и строительство, Кредитный аналитик, Менеджер по реализации проектов и т.п. ?
по вашей логике они все должны браться из продавцов.. Там треть вакансий не продавцы.. Это отнюдь не исключительные случаи и не единичные. Как вы можете объяснить это в рамках своей теории, изложенной в посте 36?
ну может и не так, тогда сорри за поклёп..
я просто хорошо запомнил, что в Адидасе исключительно все выращиваются из продавцов. А оказалось то, что и не все вовсе.
ну вон я в пост добавил конкретный пример про Адидас, хотя Тигра до этого заявляла, что в адидасе такого быть не может и там все исключительно берутся из продавцов. А если топ-менеджмент не вырастить, а взять со стороны, то сразу крах корпорации.. Ее слова из поста #41
я работал в следующих крупных корпорациях:
- Caterpillar (США, тяжелое машиностроение) - зам.директора по кадрам. Работал около года, потом не выдержал.
- Stora Enso (Финляндия, лесопереработка) - инженер по срочному трудовому договору под проект (хотя там больше юридической работы было, согласования на стройке). Работал 3 года.
по поводу примеров крупных корпораций, где персонал (в том числе топ менеджмент) берут со стороны, а не выращивают. Сразу ссылки на новости:
- Apple http://lenta.ru/news/2009/09/16/sewell/
- Nvidia http://www.oszone.net/10098/AMD_ATI_Nvidia
- Intel http://www.hifinews.ru/article/details/267.htm
- Microsoft http://www.bestprogs.ru/499-400-rabotnikov-yahoo-perexodyat-na-rabotu-v.html
- Palm http://rc7spb.ru/news.php?readmore=66
- Hewlett-Packard http://www.meta.kz/192725-byvshijj-glava-sap-stal-gendirektorom-hewlett.html
- Oracle http://www.astera.ru/news/?id=80021
ну и собственно, те две компании, в которых я работал.. Хотя они и не занимаются ширпотребом, в отличие от вышеперечисленных..
известные названия хоть?
зы. Adidas. Не выращенный из продавца: http://planetahr.ru/publication/2826/29
ну я работал и продавцом и бухгалтером.. бухглатер правда из меня никакущий оказался.. Я невнимательный.. Максимум на что я способен - нулевые отчеты делать для налоговой.. А впаривать что-нибудь - это без проблем.
ну я вам в ответ на адидас приведу с десяток громадных транснациональных корпораций, где сотрудники не вырастают из продавцов.. Хотя продукция тоже ширпотребная..
в секторе бытовой электроники, компьютеров и софта к примеру..
