Ну, формально никто не запрещает это сделать.
Полагаю, если бы в правилах форумах запрещались обсуждения вакансий, то этих обсуждений просто не было. А когда есть обоснованная реакция, то на мой взгляд это должно быть на пользу работодателю, чтобы он понимал общие рабочие настроения и видение его оффера.
Число само по себе никакой объективности не даёт. Кроме того, скорее всего там будет энтерпрайз и то, что меня не интересует.
Это не настолько меня занимает, чтобы сидеть, оценивать, высчитывать. Я намеревался просто пообщаться с ними на форуме, но, как я и предполагал, похоже их здесь в чистом виде нет.
Может быть. А может быть и Сева "Ладный" 😊
Упираются не по скудоумию своему, упираются потому что он на своём сайте сам написал, что "Не Влад" :)
Почему "всех"? Я в теме cпросил единственный. Но и по факту лично сам не помню, чтобы его на форуме об этом кто-то спрашивал, хотя конечно специально не слежу.
Меня мало интересуют некоторые особенно те, присутствие которых на форуме заканчивается довольно быстро.
Но конкретно про SeVlad-а по случаю вспомнил :)
Нет, Стас, здесь не соглашусь. Возьмём нашу с тобой специализацию - если SEO-шник критически долго делает какие-то отдельные работы, то довольно скоро у него начнутся проблемы с работодателем/тим лидом/командной. Мы сейчас не берем вариант сотрудничества, где SEO-шник просто показывается позитивный результат, мы раскладываем перечень работ на составляющие.
Тугодумие, нерасторопность, лень, медлительность тоже один из явным факторов из-за которых могут отказать в дальнейшей работе, так что вопрос тайминга в контексте задач он весьма важен. А если специалист по строчному заданию не может/не умеет быстро реагировать и включаться в работу, то работа с таким сотрудником тоже долго не продлится.
То, что в общем и в среднем большинство в реальности могут и значительно меньше, чем рассказывают с этим согласен.
Но это в общем в порядке вещей, такова человеческая психология.
За всех не скажу, но за себя признаться могу. Например, в рутинной однотипной работе мне тяжело эффективно работать более 15-ти минут, поэтому, например (как сейчас) если я собираю большую семантику и более 3-х сотен элементов обработал, а впереди ещё несколько сотен, а параллельно ещё один проект с неменьшим объёмом, то самый действенный приём, чтобы не выгореть - это периодически переключаться на Серч и отвлечься на совершенно посторонние темы :)
Согласен, личное. И ты правильно сказал - рынок. Это как на рынке, стоит продавец, к нему подходят и каждый третий (хотя ценник написан) спрашивают - по чём помидоры? Продавец - 400 рублей. И каждый десятый из спросившись - ой, дорого!
По сути и здесь - "купим труд контент-менеджера на таких-то условиях". Кто увидел и захотел отреагировать - отреагировал.
И если на рынке продавец чаще все наёмный и он на цену повлиять не может, то опубликовавшему вполне полезно узнать реакцию на вакансию, потому как вакансия это как правило с большой текучкой или вообще недолгая.
Соглашусь, что рекламируемая востребованность тестировщиков настойчиво преувеличена.
Ну если он 15 лет назад отмечает старт своей проф. карьеры, то тогда возможно.
Но давайте предоставить SeVlad-у ответить на этот вопрос :)
Заодно, если захочет, может рассказать, почему SeVlad, хотя не Vlad :) Может быть Всеволод?
Понять только через проведение текстов (или просто наблюдая за историей пользовательских сессий в Вебвизоре).
Если пользователь переходит по одному запросу (со своим исходным интентом) и зайдя на сайте видит 70% ненужной ему рекламы - конечно это минус.
Я считаю, что рекламу нужно добавлять как вспомогательный контент (т.е. сразу добавлять большой рекламный блок после первого заголовка я бы не стал).
Вся соль, в том, что делать он это может сколько угодно (в интервале недели), но оплачено будет как за час 😎
Искусственная имитация рабочих действий, влияющих на показатели ПФ. В самом широком и общеизвестном понятии - накрутка.
Негативным.
Источник.
