Совершенно верно. Нужен подходящий (во всех смыслах) работник, а не человек, который правильно отвечает на вопросы.
Не значит, но я сделал такой вывод, потому что была видна мужская неухоженность. Было такое ощущение, что человек только что встал, наспех умылся, надел на себя свитер и джинсы в которых ходил неделю, зачесал сальные волосы и пришёл на собеседование.
Как к специалисту - никакого, но как к работнику, с котором по 8 часов в день рядом будут работать люди - это очень важно.
Если уже через 15-20 минут активного разговора и телесных испарений мне пришлось открывать форточку, то запереть своих коллег на 8 часов в одном помещении - вот где был бы цинизм и неуважение по отношению к своему коллективу.
Неприятно, это когда ты заходишь в транспорт и это испытание длится недолго, а когда ты с таким человек бок о бок сидишь в офисе каждый день - от этого можно спятить...
Ну в общем, конечно 😉
Стабильно работает 4-ка через Bing? Были отзывы, что не всё так гладко.
Меня иногда сын подтрунивает, говорит - батёк, старичок, что ты там пакетами зашуршвал? :)
Я говорю: На тренировку собираюсь, вещи складываю, со мной идёшь?
Он: Нет, что-то неохота, тяжко..
Я: Ну и кто из нас старичок? :)
Я описал типичного IT-шного бездельника неспособного работать в команде. От возраста это действительно не зависит.
В чём жесткость, неуважение и цинизм? Его выслушали, ему дали шанс, но он ничего не стал делать, он видимо надеялся, что ему сразу скажут - "да, мы вас берем".
Или надо было сразу после 15-минутного знакомства ему 100K в карман положить и сказать - отдыхайте и приходите когда хотите? :)
И да, 53 года - это не пожилой, это средний возраст.
Был выбран вариант из более подходящего кандидата. А вышеуказанный даже не стал выполнять своё первое задание - какие тут могут быть миндальности? Пожизненную пенсию выписать за ничегонеделание? Глупости пишите.
Дим, с этим даже никто не спорит.
Всё это уже другая тема, но я приведу свой личный опыт как руководителя на тему возрастных соискателей.
Когда мне выпал случай занять место руководителя (причём я и не очень жаждал, была команда разработки и мне как самому старшему предложили её возглавить с оф. должностью директора), я искал себе замену в качестве SEO-шника.
Ко мне на разговор пришёл дяденька 50+, он был заинтересован вакансией и заявляя свой богатый опыт в SEO и программировании сразу дал понять, что претендует на заявленные 100K. Мы пообщались с ним минут 15-20 и я понял, что этот человек точно нет, несмотря на его бэкграунд, знания и продемонстрированные наработки.
Формально, если не вдаваться в детали о которых ниже скажу, он соответствовал - он был бывший программист, у него были свои любительские и коммерческие проекты, он продемонстрировал вполне ясное понимание темы и специфики и по его словам вроде как был готов взяться за рабочие задачи (что конечно потом не подтвердилось).
Во-первых, он мне годился в отцы и видеть его в составе небольшого коллектива, в котором мне было 33, а все остальным в интервале 25-27 было бы дискомфортно не только мне. Но не это было определяющим.
Во-вторых, он сходу начал себя вести как известный участник форума, который каждый раз сообщает какие все вокруг неучи, лохи и мошенники, а он считает долгом об этом всем сообщить, правда при этом каждые несколько дней соскакивает в бан. Вот это была точная копия - смесь скрытой ненависти, эгоцентризма и затаённой зависти (рассказывать мне про свою нетерпимость к бывшим коллегам было просто глупо).
Далее, я совершенно однозначно понял, что он отравит весь коллектив, будет навязывать всем своё мнение с точки зрения возраста и житейского опыта (почему-то в середине разговор перешёл "на ты" и начал менторским тоном рассказывать, как он продуктивно всё разрулит и раскрутит).
Во-вторых, по отёкшему лицу было понятно, что либо он пьёт, либо сильно болен. В разговоре он тоже проронил пожелание, что иногда ему нужен внеплановый отдых на несколько дней.
В-третьих, от несло возрастной псиной и было понятно, что человек живёт один и судя по всему довольно давно.
В конце разговора, я предложил ему в качестве тестового задания составить рабочий план по рабочему сайту, он сказал, что без проблем сделает (хотя по глазам я понял, что ему это не понравилось), но после того, как я закрыл за ним дверь и открыл все форточки, - он естественно канул в неизвестность.
Сразу скажу, что c исчерпывающим набором функций тем более по Яндекс - такой программы нет.
Раньше подобные разработки были довольно популярны (лет 10 назад), сейчас из особо заметных остался пожалуй Seo PowerSite, но всё равно это не в том объёме задач, который требуется.
Вектор этого бизнеса уже давно сместился в разработку Saas SE сервисов.
Аналогов Лабрики в декстопе нет и скорее всего не будет.
Ближайшее вам уже посоветовали - Site Analyzer.
Здесь либо Saas решения (SE сервисы), либо писать самостоятельно нужный кастомный функционал на базе той же Зенки (Zennoposter) - вот здесь действительно можно развернуть весьма широкие возможности в проверке и тестировании.
Но, нужно владеть инструментом, это не просто на готовые кнопочки нажимать.
p.s. Сейчас планирую разработать логику для систематического тестирования сайта (сюда же планирую реализацию проверок для SEO параметров), но в любом случае это будет каждый раз адаптироваться под отдельный сайт и отдельную специфику.
Резонное замечание.
Только не умнее, а разумнее и некоторых руководителей это просто ломает.
