Тариф на то, что изменить записи в мета тегах?
В действительности всем нужна постоянная работа, вопрос только в том, на сколько собственники осознают важность этой работы и готовы идти в данном направлении.
SEO в целом - это не про то, что будет завтра и даже через неделю, SEO - это работа на перспективу реализации SEO потенциала.
Но тут а) не у каждого бизнеса он есть б) не во всех случаях это можно удачно реализовать.
Это вряд ли. Государство и так понимает, что любое "сладкое место" обеспечит карман его занимающего. А тот кто не умеет и не может, долго не задерживается. Но это уже совсем другая тема.
Думать - может.
1) Если он уверен, что у него это получится и уверенно обеспечит доп. прибыль, то почему он этого ещё не сделал, а пока ещё только предполагает?
2) Примерно также можно думать про любое направление не понимая, что в каждой нише своя конкуренция и базовой оплатой з/п он не отделается. Не говоря про то, что рабочее место надо обеспечить + доп. компьютер + лиц. ПО + налоги + оплачивать больничные, отпускные и т.д.
Ну если он только недавно владелец бизнеса, то ему ещё предстоит много узнать про корпоративное управление, про рабочий микроклимат, про лояльность и мотивацию сотрудников и т.д.
Это сейчас важно обсуждать в контексте заданной темы? 😉
Ну, пожалуй согласен. Но брать на себя доп. обязательства ввиду отсутствия ясных гарантий люди соглашаются неохотно 😎
Да, пожалуйста, я всегда за конструктивный и многовариантный диалог.
У меня лично есть результат на который я в среднем рассчитываю. Остальное зависит от моего внутреннего усердия.
Его (усердия) не то, что не хватает до оптимального результата, просто приоритеты разные и нередко меняются.
Это нормально для человека, для которого более важен психологический и эмоциональный комфорт, нежели заработок.
Вы сейчас про многих SEO специалистов или многих бизнесменов?
Потому что я не вижу широкой практики распределения % доли всем работникам.
Причём, я даже уверен, что те руководители, которые об этом заявляют несколько лукавят.
А при форс мажорах и непредвиденных рисках работники также готовы жертвовать заработанные деньги в пользу устойчивости бизнеса?
Продавцы, IT-шники и уборщица Ольга - слишком неоднородный рабочий состав.
Если CEO (не путать с SEO) менеджеры и могут быть замотивированы процентов ввиду своей исключительной квалификации и личным контактам, которые могут приносить до половины текущей прибыли, то копирайтеру Валерии, которая на днях уйдет в декрет и работодатель будет выплачивать ей соц. выплаты, вряд ли может рассчитывать даже на незначительный процент, хотя бы потому, что после декрета она может вообще на рабочее место не вернуться.
Если дело только в метатеге и заказчик не может его правильно настроить, то и это действие стоит денег.
Или почему эта работа должна стоить бесплатно?
Эти схема называются надбавки за KPI и обычно практикуются между распорядителями и исполнителями.
Если же мы говорим о прямом найме, то заказчику будет непонятно, почему SEO-шник пол года работал как договорились, а теперь вдруг претендует на большее. Заказчик может мыслить так - я и так пол года вкладываюсь и пока работаю в минус, с чего я друг должен платить наёмному работнику больше, да ещё и % с продаж?
Когда владелец видит, что процесс пол года идёт стабильно для него время и есть инвестиция в лояльность исполнителям.
Он же не будет через пол года всем свои работникам повышать з/п и тем более раздавать проценты только потому, что остальные участники процесса не прочь его получать?
% платят партнёрам, а не работникам.
p.s. SEo-шник конечно может быть партнёром, но только если он своими деньгами участвует в бизнесе.
Никто никогда (со стороны заказчика) такой договор не подпишет.
В гарантированном результате чужого бизнеса - конечно не уверены. SEO-шники - это лишь составная часть процесса.
Рассказывают красиво все, кто умеют красиво говорить и хотят себя продать. Это нормально.
И насчёт результата: предполагать и прогнозировать - это совсем не тоже самое, чтобы совместными усилиями достигать.
Например, вот конкретно сейчас я работаю с клиентом и по дизайн макетам студия, которая взялась за разработку делают только черновую разработку 8 месяцев. 8 месяцев менеджер студии попеременно рассказывает сначала о проблемах, а потом без конца обещает закончить, но факапит сроки и просто ставит перед фактом, что сроки переносятся.
Я уже весь язык обтрепал, что с такой динамике мы закончим сайт лишь к пенсии. Но заказчику нужно было обеспечить работой именно эту студию и мне отвечают - будем ждать. Внимание вопрос - о каких гарантиях и прогнозах при таком раскладе я могу говорить? Правильно.. только лишь участвовать или не участвовать если меня это категорически не устраивает.
Вот я просто жду, когда они сподобятся.
История давно пройденная и закрытая. Ни один собственник не будет раскрывать достоверно всю свою кухню какому-то удалённому SEo-шнику.
% платят партнёрам, а не наёмным работникам.
Это не сетевой маркетинг, чтобы зарабатывать на перепродажах и предлагать проценты.
Далеко не любой. А обеспечить конвертирую трафик по ситуации - даже не каждый SEO-шник.
Такой услуги нет, но это и утопия. Собственник не будет делиться доходом c малоизвестным человеком, который в любой момент может выбыть из рабочего процесса. Собственник будет выделять целесообразные расходы на рекламной развитие.
Статьи и новости -> записи, а страницы использовать для служебных и целевых страниц.
Это только с одного угла зрения, в реальности же ты суетишься всегда, просто уровень суетливости разный в зависимости от клиентской наполняемости.
И сам процесс нахождения больше зависит не от текущей востребованности, а от репутации и персональной востребованности.
Все не должны справляться, это процесс естественной конкуренции.
Красиво обещать - дело нехитрое, организовать процесс и принести фактическую пользу - куда сложнее.
Через несколько месяцев даже самый доверчивый клиент понимает, что скрывается за обещаниями.
Нет, платят в зависимости от удовлетворённости процессом и его результативностью.
Крупнячок формирует свои команды, возможности бутиковых SEO агентств они довольно быстро исчерпывают.
Я бы сказал так - приглашают на 30-40K, а в реальности всегда меньше.
Тут на форуме (пару дней назад) писала девушка, что она вообще была на SEO стажировке без оплаты.
Впрочем, для Москвы - да, ниже 30K опускаться это никто смотреть даже не будет, а в регионе для новичка стартовая з/п вопрос сильно дискуссионный.
При этом довольно занятно получается. 11 лет назад я с региона в msk мог поднять заработок в 5 раз, то сейчас заработок в регионе поднялся в 2 раза, а столичные з/п для SEO спецов остались на том же уровне. А ведь уже 11 лет прошло.
