Я к тому, что wordstat.yandex.ru - это сервис оценки статистики показов для рекламных компаний Директа, со всей вытекающей отсюда спецификой и характером данных.
Совершенно верно. Это цифры для гарантированных показов в Директе.
Это конкретные реалии живых людей. Подтверждение тому я, который был замотивирован за обычную з/п.
Вы слишком исключительную роль отводите SEO-шнику. Он обычный специалист, равно как и все остальные. Его мотивация з/п и необходимость ее получения. Работать будет тот, кому она в действительности нужна и софистика про особое ус"№рание сеошников здесь не нужна.
Лотерея - это обещания SEO-шников. Вложение в вечные ссылки - хороший расчет на ссылочную перспективу для своего бизнеса, не мне вам об этом объяснять.
Результат - это полезная конверсия, реальные звони и увеличенная прибыль. А ВЧ/СЧ/НЧ и прочие модели - это лишь угол зрения на предстоящие _общие_ задачи.
Лучше и больше можно вполне сделать за первые несколько месяцев.
Хорошо, что поделились, но он у вас звучит как категоричная и неотвратимая данность.
Допустим, вас в этом обманули, что ж, действительно обманули, меня точно на таких же условиях взяли и пол года я стабильно получал зарплату, через пол года я возглавил веб студию в лице ген. директора. Я не говорю, что это будет с каждым SEO-шником, но я говорю - несправедливо и некрасиво обвинять человека в том, чего и в мыслях у него наверняка нет.
Сайт по разным и не всегда зависящим от исполнителям причинам может болтать по ряду вопросов, но по совокупности общих результатов он должен быть в ТОПе. Общую совокупность результатов в купе с грамотной конверсией и последующими клиентскими обращениями и должен обеспечить SEO-шник (в купе с остальными ИТ специалистами).
Вот теперь вы меня искренне удивляете своими проф. взглядами и подходами.
Бюджет должен рассчитываться и утверждать не каждый месяц, он должен быть изначально определен на пол года и от месяца к месяцу в зависимости от результатов и текущей конкуренции (на усмотрение SEO специалиста) пересматриваться.
Искать соглашение по бюджету каждый месяц - провал изначально.
Опять не могу с вами согласится. Не надо заниматься угодничеством, надо четко делать свою работу и называть проблемы своими именами и объяснять работодателю в чем проблема.
Нормальный работодатель поймет и всегда пойдет на компромиссы, а грамотный и опытный специалист - всегда найдет альтернативный вариант для получения трафика.
Это ваше лично дело ничего против не имею. Я знаю только одно. На 100% никто из SEO-шников не контролирует ситуацию и не имеет прямого воздействия на ранжирования. Если позиции вопреки всей разумной логике рухнут, то на одном доверие здесь не выехать. С клиентам и работодателем должен быть открытый и обстоятельный диалог. SEO-шник - это не поставщик услуги, SEO-шник это лишь человек, который сопровождает проект и изменяя элементы внешней среди лишь с большей вероятностью делает лучше. Все.. все гарантии по запросам это все маркетологическая фикция.
Ага :) Расскажите об этом CS YAZZLE и огромному кол-ву веб студию рассчитываюсь бюджеты на ссылки в различных тарифах. Кокшарову в комментарии напишите, мне не стоит.---------- Добавлено 07.03.2014 в 15:12 ----------
Абсолютно верно! Вам нужен человек, который будет курировать все вопросы по прямым SEO-шным и остальным смежным задачам. А вам как управленцу, надо заниматься управленческими задачами.
Советовать директору заниматься перетряхиванием ссылочной массы, это действительно очень узкий взгляд человека, который на удаленке занимается удаленной работой.---------- Добавлено 07.03.2014 в 15:19 ----------
Еще одна стратегическая ошибка!
Любая идея имеет срок актуальности. К тому моменту когда идеи и методы будут сформированы светлым умом, а работодатель найдет и обласкает удода сидеть на рабочем месте и пытаться что-то по этой схеме реализовать идея может потерять эффективность и со временем будет неакутальна!
Удод будет месить и перетасовывать неясные по назначению ему данные и будет ноль, если не минуc. В голове у SEO-шника всегда должны быть альтернативы и креатив в методах и приемах.
Продвижение - оно в голове специалиста на уровне опыта, умозрительных моделей и предприимчивости, а не в руках того, кто за бесценок будет проводить действия по инструкции.
На мой взгляд, предложение вполне себе может быть довольно привлекательным, только ТС нужно помочь его правильно сформировать и изложить.
Здесь я с вами согласен и + понимания должно быть больше, чем просто топ в органической выдаче. Я уже порекомендовал TC шагнуть в оплате стоимости для специалиста и думаю, испытательный срок надо начать с 70-ти.
Насчет 5 сайтов. Это не 5 разных сайтов различной тематики, которые требуют переключения, внимания и знания текущей конкуренции в своей нише. Как я понял (хотя я глубоко не погружался в задачи TC) общая задача - это получить максимальную эффективность с переходов по всей тематической семантике. Будет ли оптимизатор решать этот вопрос 5-ю сайтами - значит будет вести пять ресурсов, решит эту задачу 2-я сайтами, значит будет два сайта. Это вопрос стратегии и оптимизации использования готовых ресурсов.
Бюджет надо определять и обосновывать SEO специалисту исходя из конкретной ситуации по конкурентному составу сайтов в выдаче. Если уж работодатель решил взять специалиста в штат, а не отдать свою задачу на аутсортинг, значит предполагаются уверенные маневры с бюджетом.
Откуда такой скепсис и с чего вы решили, что TC решил заниматься отловом и прикармливанием сеошников, на которых он предполагаемо будет зарабатывать? Вы не учитываете его риски.
TC хочет взять человека в штат, чтобы понимать и видеть реальные затраты, и реальную картину происходящего. Почему вы решили, что он не имеет на это право? И почему вы решили, что у него есть время и желание вникать во всю специфику, чтобы после очередной смены сеошника рулить процессом самому? Каждый занимается своим делом и помимо проблем с SEO внутри фирмы масса забот.
TC - коммерсант и, я уверен, у него хватает своих управленческих и организационных головняков, а не сидеть и не заниматься периодическим перетряхиванием ссылочной массы от апа к апу. Я абсолютно его понимаю, что ему нужен человек, который будет стараться от месяца в месяцу сделать лучше.. согласовывать с ним используемые бюджеты, выслушивать его планы на дальнейшее развитие его интернет представления. Важен вектор и накопленные наработки, которые позволят его бизнесу выйти на иной финансовый уровень. Вполне нормальное и разумное желание найти человека, который будет в комплексе заниматься вопросами по сайту.
Это все неплохо, когда, как говорится, процесс на рельсах, сайт успешно ранжируется и сайту достаточно фонового контроля, небольшого контентного и ссылочного обновления/развития, когда нет принципиально новых задач.
Это схема рушится, когда заказчику принципиален какой-то ВЧ запрос, этот запрос от месяца к месяцу начинает туда-сюда болтать и наличие данного запроса в ТОПе является итоговым решением платить и не платить, причем, долю поискового трафика данный запрос может занимать процентов 5% от общего, накопленного за месяц :)
Не обязательно делать крутой сайт, куда важнее его сделать просто правильным и функциональным, это, кстати, и не таких уж больших денег стоит. Просто небрежность на сайте опосредованно может свидетельствовать и о халатном отношении к клиентам/заказчикам, должностным обязанностям и т.д. Это к разговору об уровне деловой культуры, если она есть, то она отражается во всех аспектах деятельности, если же ее нет, либо она нацеленно игнорируется, следовательно, о каком-то конструктивном диалоге (в случае претензий) уже и говорить не придется.
Я сейчас ни на какого конкретно не указываю, просто абстрактно размышляю :)
Крутой сайт - не факт, что будет очень дорого. На перспективу бизнес деятельности сайты - визитки довольно быстро себя окупают, поэтому сделать сайт хорошо, правильно и эффективно, на мой взгляд, уже обычный корпоративный этикет.
Ну, хорошо, прислушаюсь к вашему мнению, если у вас действительно богатый опыт в этом.
Думаю, ваши консультации для ТС могли бы быть для него очень полезными :)
Не могу с вами согласиться. Перед тем как отдать свои деньги предполагаемому исполнителю/поставщику услуги, я изучаю его предложение, его материалы сайта и тот фон отзывов, который фигурирует в сети (не всегда, но зачастую). Если сайт вызывает у меня зрительный дискомфорт, верстка, представление и содержание информации - сомнение, то зачем мне доверяться той фирме/компании, которая должен образом не решает свои рабочие вопросы? У нас, как у клиентов, всегда есть право выбора. Сайт всегда был и остается лицом фирмы.
4YOUBOB, приветствую! Это Антоний.
Мой вам совет. Упор в требованиях делать не на ВЧ запросы, а на общую оптимизацию и развитие ресурсов. Когда мы с вами последний раз обсуждали ваш сайт я вам рекомендовал озадачиться вопросами и надлежащего структурирования, и юзабилити, и дизайна. Без эффективной конверсии топовые результаты коммерческого успеха не принесут. Поэтому смотреть надо не на тех специалистов, которые за смелыми обещаниями будут покупать какие-то ссылки на ваш сайт, а на тех, кто внятно, обстоятельно и доказательно подготовят и реализуют план мероприятий по ссылочному/контентому/репутационному/медиа/smm развитию.
В контексте невнятных перспектив по отмене ссылочного эффекта для коммерческих запросов в msk это наиболее актуально.
Фактически вам нужен SEO-шник, который ко всему прочему будет взаимодействовать и с исполнителями/ответственными по техническому обслуживанию сайта, правки по программингу, дизайну и т.д. и т.п. - все эти вопросы вам придется решать, поэтому заранее надо все оговаривать.
Далее. З/П зрелого SEO специалиста в офисе должна начинаться от 100 тыс. рублей, поэтому я рекомендовал бы вам шагнуть в оплате труда (так вы обратите на себя внимание большее кол-во тех, кто вам нужен, а не тех, кто придет на ваших сайтах учиться продвигать).
Еще. Заранее договориться со специалистом как и с кем будут решаться вопросы по дизайну, программингу и т.д. и т.п. иначе SEO-шник по незнанию может стать заложником ситуации, когда общий результат будет зависеть от третьих, слабо заинтересованной в помощи вашему сайту лиц.
p.s. По поводу испытательного срока решать вам, но лучше оговаривать один, ибо, в действительности, важно насколько добросовестно работник будет вести работу, а это сразу понятно в первый месяц.. и промежуточную динамику можно тоже по результатам месяца вывести (опытный специалист должен уметь это делать). В ТОП по нужным вам запросам за два месяца оптимизатор все равно сайт не загонит, а на компромисс двух месяцев испытательного срока вряд ли кто-то из серьезных специалистов согласится.
Да, функциональность восстановилась, спасибо за оперативность!
С работой плагина сейчас все стабильно? Выдает массово ER. Проблема только у меня?
Причина в том, что сайте которые не развиваются и не несут должного объема полезной информации, поисковику неинтересны и присутствие их в индексе ограничивается, например, одной страницей :):)
Если не надо, вот и довольствуйтесь ограниченным участием в индексе.
