Большое спасибо за внимательность. Действительно ошибка в нумерации была, исправил.
Увы, да. И это на себе я очень сильно чувствую. Простите за бытовые подробности, но когда ты приходишь на следующий день в магазин, а цена на творог вырастает одномоментно на 10-15 рублей, а в общем и в целом за несколько месяцев жизнь становится дороже на 10-ку, то ты с волнением думаешь - что будет еще через пол года, год, два..
Год назад я бы прошёл мимо этого объявления, сейчас - конкретная финансовая нужда.
Я согласен с Вами! Стоимость работы не должна падать, но у всех разные обстоятельства и если кому-то удаётся удерживать личную востребованность и расти в заработках от года к году - честь и хвала.
Совершенно верно. При кажущийся соц. стабильности, условия бизнеса там гораздо жёстче и в России в плане личной реализации заметно легче.
Проекты бывают разные и объем трудозатрат, который вписывается в удовлетворительные KPI тоже разный.
По моим наблюдениям и рассказам моих клиентов о бизнесе примерно с весны этого года при тех же показателях поисковой видимости, покупательская активность в целом заметно снизилась (причины разные), поэтому рекламные объемы приходится снижать и конечно это сказывается на возможностях и необходимостях в SEO модернизации, поэтому объем работ так или иначе сокращается. Это грустно, но это реальность.---------- Добавлено 29.08.2019 в 09:19 ----------
Согласен с вами, но хочу отметить и обратную сторону. В любом случае у любого заказчика к новому подрядчику на раннем этапе (пока не будут достигаться конкретные результаты) могу возникать сомнения, это нормально, - тем более, если заказчик имеет свою практику продвижения. Это и хорошо, и плохо (в вашей логике, с которой я тоже согласен).
Так что всё будeт определять взаимное понимание рабочих задач, общий вектор развития и согласованность в действиях.
Здесь при прочих равных исход сотрудничества может быть как успешный, так и увы обратный.---------- Добавлено 29.08.2019 в 09:27 ----------
Потому что бизнес клиентского SEO продвижения и монетизация своих ресурсов в некоторых умеренных для себя деньгах - это два разных вида деятельности. Одни работают за возможность получить крупные заказы, другие остро ценях личную свободу и довольствуются возможностями покрыть свои расходы и заработать чуть больше, чем на хлеб с маслом.
Это не то, чтобы разные подходы, это я бы даже сказал разная ментальность.---------- Добавлено 29.08.2019 в 09:28 ----------
Спасибо, дружище! 🚬
И косвенно дать понять, что избегаешь контакта с однозначными выводами последнего.
Доказать факт сотрудничества несложно, есть история контактов и переписка.
to TC: Если вы действительно невиновны, объяснитесь и помогите человеку решить проблему, настолько, насколько сможете.
Вот мне тоже интересно! :)
Я согласен. Более того. В общем-то и маскировать ничего не надо. Человек в состоянии покоя, безопасности и беззаботности начинает испытывать затяжные приступы прокрастинации. Я сам очень хорошо помню это состояние, когда из года в год ты приходишь на работу - в общем-то делая всё те же до обрыдления надоевшие инструкции и понимаешь, что в принципе можешь целый день просидеть на месте ровно (или как вариант - протрепавшись все положенные 8 часов на Серче), пойти домой, с тихим чувством внутреннего удовлетворения, что можешь себе это позволить, а завтра в принципе хватит и 50% усилий.
Общий рабочий процесс регулируется естественным ходом корпоративного усреднения и вот здесь я считаю и начинается корпоративная прохладца. Не скажу про себя, что я самый безалаберный работник или самый ответственный, но уверен, что это чувство знакома многих и почти каждый второй хоть раз, но это испытывал.
Иногда даже невольно доводишь рабочий процесс до некоторого критического момента, чтобы убедить себя - вот себя надо брать и работать как проклятый. Есть в этом какой-то определенный азарт и адреналин, и наверное даже скажу - необходимость испытать себя в стрессовых условиях,
Вопрос действительно именно в вовлеченности и во внутренней мотивации. Иногда за самую простую, давно известную задачу берешься с большим чувством азарта и самоотдачей, а порой - интересная сложная задача, которая несёт в себе много полезный знаний спускается на тормоза.. - обстоятельства не те, мотивация не та, авторитет и уровень харизмы руководителя слабый.
Про то, чтобы год, такого я не слышал и не встречал. Наверное это относится к управленческой сфере, общеизвестно, что психологи (по-моему тоже западные) советуют каждые 4 года менять профессию. Есть в этом своё зерно правды, потому что полностью адаптировавшись через год и войдя в самый пик своей производственной деятельности ко второму году, к 3-ему и 4-ому, занимаясь ровно тем же самым, человек начинает эмоционально выгорать. Понимая, что на своём рабочем месте он макушей чувствует свой потолок, а чтобы его "сдвинуть" нужны значимые системные изменения и полномочий и сил он таких не имеет, начинается момент застаивания. Я тоже хорошо помню это чувство, когда к 5-ому году работы, то что происходит на работе уже перестает по большому счёту волновать.
В отношении того человека, который мне это сказал - нет.
Может быть это логически вытекает из того, о чём я начал, но фразу про вагон я вспомнил вот к какой ситуации.
Работал я в IT отделе бок о бок вс коллегой. Не сказать, что долго, чтобы мы крепко подружились, и не скажу, что мало.. чуть больше, чем пол года. Я конечно, не знаю, кто как, но к людям, которые мне симпатичны и интересны я привыкаю.
Как водится, помимо рабочих вопросов - какие-то общие темы, музыка, кино, литература, житейские темы.
В обед угостишь, тебя угощают.. приветственная улыбка на лице, теплое дружеское рукопожатие, общие сложные рабочие задачи, которые вместе преодолеваем - всё это душевно сближает.
Так спроси тогда - ответишь, - да, приятельствуем и казалось это взаимно. А потом в один из дней, вдруг узнаешь - "слушай, давай сегодня всё завершим, что можем, я ухожу.." Ого! Шок! Вот это новость.. и ведь реально никаких непреодолимых проблем не было, скандалов и каких-то натяжек на работе не было и тут человек посреди месяца уходит, да еще и без отработки.
А вечером - этот человек в кабинет на пол лица заглядывает - "Антоний, ну пока..".
Я - Слушай, погоди.. ну давай, накроем, проводим.. посидеть надо, поговорить..
Думаю, кто любит и хорошо помнит этот эпизод, вспомнит,
И тут в ответ
И вот тут я понял, что еще мало знаю жизнь и людей..
Потом еще отдельно благодарил этого человека за жизненный урок.
Тонкий вопрос. Одно дело работа, другое дело культура корпоративных отношений.
В общем-то, да.. штат не является сдерживающим фактором. В любом случае это будет испытательный срок с частью оплаты.
Нужно понимать реальную мотивацию. Чаще всего мы можем о ней только догадываться, поэтому либо человек будет на месте заниматься своими делами, выделяя работе процентов 40% рабочего времени, когда ему скучно. Либо найдет предлог, чтобы уволится или просто не придёт.---------- Добавлено 29.04.2019 в 21:26 ----------По моим внутренним ощущениям вообще чувство корпоративного коллективизма уже себя исчерпало.
Как один мой знакомый, очень точно подметил - знаешь, Антоний, это как в метро, -зашёл в вагон и через какое-то время вышел из него.
Адекватных и ответственных я бы разделял + добавил бы еще одну крайне важную категорию - замотивированных на текущие условия.
В рабочем активы остаются единицы, и среди исполнителей на подряде, и среди заказчиков. Это жизнь.
Даже на то, чтобы найти те самые 10% адекватных и ответственных - уходят годы.
Кроме того, и люди меняются, и условия меняются.
Вы далеко не одиноки в своих проблемах.
Правильно ли понимаю, что выкуп трафик начинается от 2K рублей в день?
На более скромные объемы можно РК настроить?
60K в месяц, чтобы потестировать месячную эффективность как-то крутовато..
