Начните с того, что ценник совершенно нереальный.
Допустим, у меня есть ТЗ на новый "контентный" сайт на 100 страниц по 3К хорошего рерайта на каждой странице на тему, например, бытовых бензогенераторов. Это 300К уника, но по большей части достаточно специфического, где просто так не нафантазируешь. Исходя из исходных данных, пусть даже с учетом других ваших заказов, это на срок 3-5 дней работы. Ну пусть даже 10 дней. Возьметесь? Думаю, что вряд ли, там скорость написания гораздо ниже - раз, автору требуется время вникнуть - два, качество будет не идеальным - три.
Другой пример, есть 300 позиций ИМ диванов, их нужно забить по 1К на позицию уникальным текстом, опять же, возьметесь?
Да уверен на 99%, что либо выкатите сроки нереальные, либо сразу начнете обозначать доплаты за сложность, либо просто откажетесь. Тут, по хорошему, наверное, я должен бы давать источники для рерайта, но пока об этом ни слова. Опять же, в какой-то момент по объективным причинам начнутся рекламации и требования манибэков, как разруливать собираетесь?
Идея в целом здравая, но прайс нереальный, потому как конечно было бы удобно пользоваться такими услугами. Накидал ТЗ, прикинул объем, стоимость и отправил заказ на написание в фирму и голова не болит, особенно если быстро пишете. Но явно нужно более подробно бизнес-план накидать для начала и понять общий оборот по заказам, а там уже и смотреть.
И цели сами себе ставить будете?
Еще раз, этот пункт все убивает: "- самостоятельность и инициативность (я могу не выходить с вами на связь неделю, или две и в это время работа не должна останавливаться ни на секунду. Мы должны двигаться к стратегическим целям. Если тактические цели закончились, вы должны сами поставить их себе и продолжить движение)."
То есть, реально просто прямым текстом сказано -мне нужен сайт в топ-3(1), умри но выведи, бюджет озвучен, вперед. А если у автора запрос "пластиковые окна"? Ладно, шучу, условия обозначены, у автора недвижка, но в целом тоже не "витяжградский ниткопрядильный комбинат".
А вообще, чегой-то я так напрягаюсь, кому надо - пишите ТС,
За продвижение - нормально, но в требованиях к вакансии есть пожелание любить работу как свой собственный бизнес, а это стоит гораздо дороже. Будь в описании четко и просто написано - мол хочу продвиженца на 8 часов * 5 дней в неделю - так вопросов нет, адекватно, но зачем хотеть невозможного и обещать небылицы? Сразу вопрос - лично Вас устроит целеполагание раз в две недели при неявных требованиях?---------- Добавлено 20.10.2013 в 22:40 ----------
Не совсем так, разместите вакансию с адекватными требованиями на 180К+ и никто не будет поливать. По поводу площадки для экспериментов - это явно не к ТС, у него надо будет работать! Ага, если есть желающие на 30К - вэлкам ко мне в личку, взял бы парочку, ну так нет таких толковых что-то!---------- Добавлено 20.10.2013 в 22:41 ----------
Так стратегические и тактические задачи кто ставить будет? :)
Блевануть - оно того стоит, полегчает.
Учимся считать - реально обещают 45, это даже не то, что две штуки, это меньше, чем полторы, разница 25%. Дадут ли 55К - вообще неизвестно, обещать, как известно, не значит..
Это раз.
Ну и если кто не понял - ТС ищет человека, который будет по сути менеджером проектов и исполнителем-оптимизатором в одном лице, при этом контроль он оставляет за собой. Читая между строк, видим следующее - бюджета на ссылки у нас особо нет, но нужен целевой траффик, поэтому будем долбить статьи по НЧ и подобные гиморные рутинные методы. Интересует достаточно быстрый рост целевой посещалки, приветствуются авторские эффективные методики, работаем по 18 часов в сутки за еду. Почему так? Да потому что можно, например, зарядить директ по НЧ, но это будет в итоге гораздо дороже, чем такой вариант, да и не факт, что директ там вообще нужен.
Может я и ошибаюсь, но озвученная сумма слишком велика для начинающего сеошника со знанием основ и слишком мала для хорошего специалиста, который целиком будет отвечать требованием. А вообще - с самого начала понятно, что человек, который подходит под все эти требования, уже давно зарабатывает гораздо больше или имеет свой бизнес.
Но при этом я не исключаю, что ТС все-таки кого-то найдет на эти деньги, может специально завышена планка по требованиям, чтобы соискатель проработал достаточно долго и счастливо. Лично меня смутила разница между требованиями к вакансии и вопросами опросника.
Так ему надо же будет как-то проверить способности раба и делать это надо будет на испытательном сроке, чтобы понять сразу что за человека он нанял. А так - ну не бывает таких обязанностей за такие деньги, даже если работать удаленно. То есть, человека ТС конечно же найдет, но не такого, который будет работать на чужого дядю как на себя любимого. Тут еще какой нюанс, ТС начал распинаться про перспективы и прочее, типа уверенность в завтрашнем дне, стабильность и т.п., ну так хорошего профессионала, которого он ищет, этот аспект особо не волнует, он всегда работу найдет. В общем, для простого исполнителя на удаленке наверное нормальная вакансия, а вот все остальное - перебор. Да и тест какой-то еще придумали..---------- Добавлено 20.10.2013 в 12:44 ----------
Так там частичная занятость, вполне себе можно просто командовать разработчикам - работаем быстрее, плодотворнее :))) Выводить сайт в топ - та же песня, объявить руководству лютый бюджет и отдать продвижение в аутсорсиног, ремонт компов в офисе - опять же аутсорсинг, просто взять телефон и позвонить, мол у нас комп сломался, пришлите человека, пусть чинит :))) Как-то так за такие деньги.
Все бы ничего, но вот этот пункт все перечеркивает:
"- самостоятельность и инициативность (я могу не выходить с вами на связь неделю, или две и в это время работа не должна останавливаться ни на секунду. Мы должны двигаться к стратегическим целям. Если тактические цели закончились, вы должны сами поставить их себе и продолжить движение)."
Сами-то верите, что так бывает? Вы две недели не появляетесь, а НАЕМНЫЙ человек все знает лучше вас и все делает как надо, так эт ж фантастика, не? И да, какие-такие тактические цели, стратегические цели, продолжать движение?... Это уже смешно как-то звучит, особенно в сочетании 45 000 рублей и "работа не должна останавливаться ни на секунду".
Тут есть три момента:
1. Хороший исполнитель
2. Хороший организатор
3. 45 000 рублей
Вот и выбирайте любые 2 пункта из 3-х. Я считаю, что найти такого исполнителя можно, но копать он будет от забора и до обеда и никакие цели самому себе ставить ему вообще нафиг не уперлось. Цели придется ставить уже лично вам и вам же определять сроки их выполнения, иначе ничего не получится. А так, чтобы еще исчезать на две недели и все было в порядке - это совсем вряд ли. А вот то, что вы хотите найти, стоит в 2-3 раза дороже и все из-за этого пунктика про самостоятельность и цели.
Ну вот опять дискриминация, мелким сайтовладельцам уже и в профсоюз нельзя? Или для них отдельный профсоюз и отдельная ветка на серче?
А вы говорите инфопродукты... Вот - http://topexpert.pro/education_dvds.html - отличная тема, просто надо продавать двд с красивыми аннотациями и задорого!
Это вообще разные задачи - открывать и управлять. Я не силен в ресторанном бизнесе, но сильно сомневаюсь, что управляющие сетевыми ресторанами только и умеют, что учить персонал "орать "Свободная касса!"". Там, как мне кажется, совершенно другая система бизнес-процессов, при этом есть четкие регламенты и KPI, а у Ашота все "понятийно просто и понятно".
Возьмите мелкую ИТ-компанию и крупную многофилиальную, масштаб задач сильно отличается, варианты решения тоже. В мелкой компании вряд ли есть спецы по крупным оракловым БД, они майкрософтовским сервером обходятся скорее всего или даже майскл-м. Эту аналогию можно распространить и на менеджеров крупных и мелких компаний.
Чему можно научиться в маленькой конторе? Там уровень задач, знаний и ответственности явно не тот. По поводу Макдоналдса, ну про девочек не скажу, но допустим управляющий рестораном Макдоналдс явно будет востребованней на рынке, чем управляющий каким-нибудь придорожным рестораном "у Ашота".
А если по теме, то сложно назвать причины, по которым не увольняются эти люди. Но очевидно одно, пока кричат - будут работать, кричат - значит им еще не безразлично. А вот если задумают уволиться, то сделают это скорее всего тихо. Может они внимание начальства к своим проблемам таким образом хотят привлечь?
