Почему люди НЕ уволняются? :popcorn:

Т.е. девочка из Макдоналдса будет более востребована, чем девочка из маленького ресторана? Не болтайте ерундой. В маленькой конторе можно многому научится, а в большой ты - маленькй глупый винтик. Если мозга мало, тогда и вправду - в большой конторе лучше.

Чему можно научиться в маленькой конторе? Там уровень задач, знаний и ответственности явно не тот. По поводу Макдоналдса, ну про девочек не скажу, но допустим управляющий рестораном Макдоналдс явно будет востребованней на рынке, чем управляющий каким-нибудь придорожным рестораном "у Ашота".

А если по теме, то сложно назвать причины, по которым не увольняются эти люди. Но очевидно одно, пока кричат - будут работать, кричат - значит им еще не безразлично. А вот если задумают уволиться, то сделают это скорее всего тихо. Может они внимание начальства к своим проблемам таким образом хотят привлечь?

Э-э.. а что такое ерунда, которой не надо болтать ? 😂

Смотря для чего. Если в уже открытый Бургер Кинг управляющим, то таки да. А вот если надо открыть Бургер Кинг... то тут оказывается, что кроме как учить девочек орать"Свободная касса!" менеджер Макдоналдс ничего не умеет, а управляющий каким-нибудь придорожным рестораном "у Ашота" знает и сколько в налоговую занести, и как пожарных построить. Вообще, менеджеров больших компаний называют бройлерами - их самомнение растет как на дрожжах, но сами по себе они ноль без палочки.

Найти работу в СПБ, как и в Москве вообще не проблема. Другой вопрос что сразу хочется много и ничего не делать 🙄.

Это вообще разные задачи - открывать и управлять. Я не силен в ресторанном бизнесе, но сильно сомневаюсь, что управляющие сетевыми ресторанами только и умеют, что учить персонал "орать "Свободная касса!"". Там, как мне кажется, совершенно другая система бизнес-процессов, при этом есть четкие регламенты и KPI, а у Ашота все "понятийно просто и понятно".

Возьмите мелкую ИТ-компанию и крупную многофилиальную, масштаб задач сильно отличается, варианты решения тоже. В мелкой компании вряд ли есть спецы по крупным оракловым БД, они майкрософтовским сервером обходятся скорее всего или даже майскл-м. Эту аналогию можно распространить и на менеджеров крупных и мелких компаний.

согласен, стабильность и комфорт это основные мотиваторы большинства людей

Нельзя сварить лягушку, бросив ее в кипяток, но можно — если медленно нагревать воду.

Но я скажу больше. Проблема в культуре потребления и в том, что на пространстве бывшего СССР привыкли довольствоваться малым.

Зачем пить 20 летнее вино, когда можно упиться водкой (которую вообщем то используют на коктейли). Зачем покупать новое импортное авто, когда можно перебиться вазом или бу иномаркой?

А если не хватает на какой сотовый - так кредит тут как тут - потом меньше покушает...

Опять же - проблема образования - какой немец будет доволен тем, что работает простым булочником, потому что и родители его булочники, и деды...

У нас принято детям дать образование лучше - мол вышка что то гарантирует - а потом эти свежеиспеченные юристы-бухгалтера-экономисты-логисты и т.д. не знаю куда податься - и там копейки, и там не платят... А тележки с цементом возить - не пойдут - мол я учился на вышку - какой цемент?

Да и автоматизация с онлайном вносят свои коррективы в сокращение "лишнего" народа.

Вот и получается - иллюзия выбора, а выбора то и нет. Потому - или в никуда, либо ругать начальство в курилке, вместо признания собственной ограниченности и переквалификации в более востребованного рынком специалиста.

Ноют, потому что неформальный лидер в коллективе ноет. Смените неформального лидера на противоположность этому, и все пройдет.:)

Может я ошибаюсь, но вроде как благополучные страны на этом и держатся. Общество расслоено, и не пытается переслаиваться-перестраиваться.