Google Quality Raters are tasked with looking out for AI content (with little to no effort or originality) and label it as the lowest quality rating AI images should be labeled using a meta tag tied to the image metadata (2nd slide)
Конечно каждому своё, но как по мне этот местами озвучиваемый тезис «Теперь я не буду платить копирайтеру и за счёт этого дела мои пойдут вверх » звучит как-то жалко.
Валентина : Скажите, кто как борется с тараканами?
Я вывел просто методичной травкой.
Накупил ядов таких, которые рассыпаются или метками ставятся. Порошки всякие, мелки, ещё был такой яд как клей, его точками нужно наносить. Смысл в том, чтобы было много разных ядов.
А потом каждую неделю старый яд убирал, а новый наносил. И вот по мере такой травки тараканья становилось всё меньше, и наверное месяца через 3 пропали насовсем.
An_ton : Обращает ли внимание работодатель на возраст опытного SEO-оптимизатора
За всех не скажешь, у каждого человека свои тараканы в голове.
Вот у меня сосед после 45 лет записал себя в старые деды и утратил интерес ко всем своим прежним целям, так и говорит - старый я уже, смолоду не успел, теперь уже поздно.
А теперь можно представить работодателя, у которого такие же представления о возрастных рамках пригодности сотрудников.
Так что бывает всякое. Но «всякое» — это именно «разное», а не «плохое».
вообще насчет контента ии у него все что есть так это вот
Вот https://x.com/lilyraynyc/status/1902775133455909108
Копирайтеры больше не нужны в 90%.
Если объём работы настолько мал, что с ним справляется один человек, то да.
У меня эта проблема, что на скрине, решается перезагрузкой сайта. 2-3 раза — и всё работает.
Скажите, кто как борется с тараканами?
Я вывел просто методичной травкой.
Накупил ядов таких, которые рассыпаются или метками ставятся. Порошки всякие, мелки, ещё был такой яд как клей, его точками нужно наносить. Смысл в том, чтобы было много разных ядов.
А потом каждую неделю старый яд убирал, а новый наносил. И вот по мере такой травки тараканья становилось всё меньше, и наверное месяца через 3 пропали насовсем.
Обращает ли внимание работодатель на возраст опытного SEO-оптимизатора
За всех не скажешь, у каждого человека свои тараканы в голове.
Вот у меня сосед после 45 лет записал себя в старые деды и утратил интерес ко всем своим прежним целям, так и говорит - старый я уже, смолоду не успел, теперь уже поздно.
А теперь можно представить работодателя, у которого такие же представления о возрастных рамках пригодности сотрудников.
Так что бывает всякое. Но «всякое» — это именно «разное», а не «плохое».