Что делать с сотрудником?

Хоть и сфера бизнеса у меня другая, но по своему опыту, если работник собрался бежать - то не как не удержишь, потому как он в мозгах держит мысль, что на нем зарабатывают, что его "обворовывают", прибавка к зарплате только повысит его внутреннее Я, поэтому лучше искать замену, ну и для начала пригрозить увольнением и посмотреть на реакцию, просто в самый нужный момент он соберет вещички и скажет "Пока", а вам придется срочно искать замену.

P.s. Исключительно мое мнение, все зависит от человека.

Он у вас жалуется на что-то? Просит прибавку?

Хвалить побольше и от души. Творческие ребята это любят.

Сидишь на фрилансе! Ай маладец))

Да не, в профессиональном плане.

- Рисуешь?

- Рисую.

- Покажи!

- Вот!

- Молодец!

Такое не проходит.

Есть люди которые нуждаются в стабильности или боятся рисковать или не любят напрягаться и т.п. - это ваш вариант.

Как вижу это я: он на фрилансе зарабатывает больше чем у вас(по часам рабочим) = постепенно он будет от вас уходить.

Оставьте его на пол ставки или увольте вовсе. Толку от него на пол ставки будет столько же как и на полной.

Ему или независимость нужна или $.

Дать ему $ больше, чем он зарабатывает на фрилансе сможете?

Это бесполезно. Включается режим +фриланс=больше бабла.

Нужно искать опытного >28-30 с женой/ребенком:)) им важна стабильность и некогда заниматься фрилансом.

не вижу проблем на самом деле - есть нечего предъявить по основной работе.

я на основной работе всегда фрилансил и фрилансю уже лет 10.

зарплата устраивает более чем, но не люблю быть зависимым только от одного источника дохода.

на любые вопросы - всегда отвечаю: "какие то вопросы по работе?"

Если же потенциальному работодателю "кость в горле" - тот факт, что у меня есть другие проекты, значит это не мой работодатель.

Если потенциальный работодатель считает, что если сотрудник начал фрилансить, значит у него дофига свободного времени и его нужно нагрузить доп-работой, то я лично незамедлительно требую повышение зарплаты за дополнительную работу ...

другое дело - если сотрудник начал филонить основную работу. Тут уже - его серьезный косяк. ибо свои основные обязанности нужно выполнять на все 100%.

А доп. работа, это какая? Которая не относится к должности? Тогда верно.

Человек должен делать работу за деньги работодателя. Дали три дня скажем на дизайн, а дизайнер 5 часов над ним работает, а три часа фрилансит используя ресурсы работодателя. Вроде как и вовремя закончил по срокам, а мог бы сдать раньше и взять еще заказ.

money-room, а просто лично вы лично с ним поговорить об этом пробовали?

в любом случае советую искать второго

Если работа сдельная, то это справедливо, требовать прибавку за дополнительную работу. А если почасовая и согласился на эту з/п, то будь добр работать.

money-room, по опыту наблюдения за несколькими такими сотрудниками скажу, для вас он уже потерян. Психологически он уже уволился и не работает у вас. Ищите достойную замену, а как только найдете, прощайтесь с фрилансером.

Воистину!