Как перевоспитать работника?

Значит ничего не делайте. Если вам комфортнее оплачивать неделю работы, получив за это нулевой результат, чем написать банальную записку, тогда работайте и дальше в привычном для вас формате работы.

P.S. Всё-таки убеждаюсь, что проблема не в сотруднике :)

Поссорьтесь с ним. Чтобы ему в голову не приходило пытаться что-то для вас сделать лучше. Будет из принципа делать только по ТЗ, типа не оценили - вот вам тогда. Потом, главное не хвалить.

HappySoftX, тут есть рецепт. Я каждый день с рабочими вместе, кое-что знаю в управлении теми, кто может тебе дать в дыню. У работодателя есть одна фишка - он платит. Она мелкая, но важная. Это раз. То есть, рабочее время принадлежит все таки вам, а не им.

На фоне этого есть пара слабостей - перекуры и чай. И вот, в целях повышения квалификации Вы можете задержать работника, вместо чая он будет учиться. Это тяжело, но можно сделать. Просто кнут и пряник в наше время не работает на производстве.

Я своим работникам читаю лекции по физике, ребята в восторге. Они рвутся к знаниям, я смог найти лазейку как их развивать. И так же я ограничиваю их отдых, если был косяк - учу. И они косячат много, но уже меньше. Попробуйте такой подход, он верный.

в чем это проявляется? Допустим будем писать бумажки. Сформулируйте образец тз разгрузить газель?

pelvis направление понял, действительно может чет получится.

В нем, в нем. Просто Вы залезли туда, где не смыслите ничего. Советую отойти в сторону и не садиться в лужу, вопрос серьезный, требует реальной прокачки, а не блаблабла

Бесполезно и хвалили и матом крыл. Иногда его инициативы может и не такие уж плохие, но факт то что мне не нужны не согласованные инициативы вообще. А дай ему волю согласовывать, я буду обсуждать с ним с утра до вечера какую отвертку в какой руке принести, и точно ли отвертку а не стамеску и вообще зачем она тебе.

Дайте его в подчинение другому работнику покрепче, и предупредите что зарплатный фонд у них будет общий, пока всё не будет сделано или поправлено, оплаты не будет.

Это НЕ РАБОТАЕТ! Вы не можете обижать рабочего зарплатой, он просто потом уйдет. Нужно сделать так, чтобы он думал и быстро.

Я один заметил нестыковку?

Так все же, кто он, правая рука, или подавала?

Это не нестыковка.

Изначально же было сказано:

Брали человека - чтоб он был (со временем стал) правой рукой.

А задействуют на данный момент - на то, на что его оказалось возможным задействовать (на подсобные функции).

Не нестыковка это, а разочарование :o.