Найм персонала и воровство

sankolos, нанимай со своими ноутбуками и копирами.

И желательно супружескую пару, чтобы друг у друга не тырили.

Немного доплатишь, зато будешь спать спокойно, что работникам нет смысла воровать.

P.S. Осталось уговорить их, чтобы работали у себя на дому. Идеальный бизнес, все довольны.

тема конечно клоунада еще та ))

чем закончится интересно? =))

Дима Баблоруб, это ты?

)

уж больно стиль наема работяг, похож.

Идея имеет место быть.

Ст. виночерпий, что такое "ирония" знаем?

+ надо смотреть, кого нанимаете на работу.

А вообще, это пунктик, конечно. Я работаю по стройке, и иногда [будем честными] кроме нормальных людей приходиться нанимать всякую шваль: алкашей и т. п. Однако никто ничего не выносит, хотя случаи мелкого крысятничества бывали.

А суть вот в чем: ваши сотрудники -- не организованная группа грабителей, чтобы вот так взять и все вынести. Если, конечно, вы не наймете команду старого Флинта, как в "Острове Сокровищ", всех на один корабль. Но шанс этого ничтожен.

Поэтому надо отфильтровать персонал (собеседование, контакты и т. п.) -- представьте, что вы, скажем, даете им деньги в кредит. Далее посмотреть-покумекать, как они будут работать, обязательно назначить "смотрящего" (старшего менеджера в вашем случае). Кроме того, сейчас везде камеры стоят. Офис я бы выбрал в бизнес-центре: там все оборудовано, как правило, для работы -- нормальный Инет, вода-сортиры-прочие удобства, парковка, охрана, магазин рядом.

Вас обворуют немножечко по другому и на большую сумму. :)

Оставлять народ в офисе без контроля приведет к тому, что

а) рабочий график станет плавающим и сокращенным,

б) в рабочее время "работнечки" будут искать куда пойти вечером, какой велик/санки/лифчик купить, трепаться в соцсетях, чатах, аськах и т.п.,

в) все это, кстати, приведет к дружбе против начальства (мало платит, много требует), что только усугубит ситуацию и придется весь персонал менять сразу.

При отсутствии опыта управления, они вас просто сделают. Как минимум ваши затраты будут минималка, аренда, простой техники, потеря времени.

холопов надо ссорить друг с другом. Тогда они будут приходить к Хозяину за защитой.

+ 100500

Но "кадры решают все", как говорится. Если бестолковые -- сделают легко.

Лучше заработать авторитет, чтобы не за защитой приходили, а уважали. Кроме того, холопы всегда, как правило, работают плохо -- лучше все-таки иметь надежных работников, а не дешевых "холопов".

Конечно хорошо, когда руководитель одновременно является неформальным лидером, тогда из подчиненных иногда удается создать коллектив с общей целью и ценностями. Но этот идеальный случай не всегда реализуем, от Руководителя требуются определенные качества. А вариант "разделяй и властвуй" применим всегда. Он несколько менее эффективен, но прост и действует безотказно.

В зависимости от преследуемых руководителем целей.

Не тот метод, если нужен дружный коллектив и позитивная атмосфера.