Найм персонала и воровство

Вам не стоит начинать этим заниматься, раз Вы ничего не понимаете. Своруют всё, что есть и чего нет. Начиная от бумаги для принтера, заканчивая клиентами и заказами. Про воровство рабочего времени, упущенных клиентов и прочую косвенную прибыль даже говорить не хочется, тут многие через это прошли.

это никогда не является самоцелью Хозяина бизнеса. Только иногда может являться средством достижения иных целей. В ряду других средств.

Да не нужно никакого коллектива с общей целью и ценностями -- все это ерунда, бредни "корпоративной этики". У коллектива уже есть общая цель -- заработать денег. И иногда достаточно просто собрать этот адекватный коллектив при помощи отбора, и он просто будет выполнять свою работу. Запустить этот механизим -- задача руководителя, и его непосредственная обязанность.

Люди притираются, а результаты работы видно достаточно быстро. Можно легко понять, кто разлагает коллектив, кто реально решает задачи. Не стоит только пытаться поставить команду на рабскую службу своей Компании -- большинство адекватных сотрудников не понимают этого метода и противятся ему.Нужно делать так, чтобы люди работали на себя, при этом работая и на компанию (расписывать неохота, думаю, и так ясно).

но зато часто является необходимым

Однако, если целью руководителя является создание разобщенного в своей среде, но полностью подчиненного безинициативного коллектива, для которого Хозяин будет ящиком для жалоб, а заодно и Идолом, то можно "разделять и властвовать".

ЗЫ: опыта организации офисов не имею, работаю со стройкой (там зачастую несколько проще по общению и т. п., т. к. организация более проста, сурова и люди больше на виду, проверяются в деле легче и быстрее)

Не бред. На больших коллективах продажников - это работает. Проверено не одним десятком бизнесов. Бизнес вообще хорош тем, что любые бредни сразу отражаются на кармане и вырасти не дают, ограничивая в развитии.