Вознаграждение опционами

Вот, это уже ближе к делу.

А чем со-основатель отличается от наемного сотрудника с опционом?

---------- Добавлено 29.02.2012 в 13:55 ----------

В чужом интересном выигрышном деле? Или там, где у тебя есть контроль ситуации?

Это многое меняет :)

Где нет контроля. Как Стив Возняк, к примеру. Личностью которого я в последнее время заинтересовался.

Константин, Вы хорошо описали у себя на странице. Но оценка должна быть по вложениям, а не планам, т.е. если он вложил 20к работой имеет право на долю соответствующую. Но тут уже Вам не очень, т.к. общие инвестиции на стартап редко нужны больше 100к и получается нужно отдать >20%

И еще, у меня был негативный опыт аналогичной ситуации когда человек в доле перегорел через 3 или 4 месяца. Куда лучше, было бы если бы я нанял человека с рынка. Как итог, что самое неприятное испортились отличные отношения(при чем я читал, что с друзьями нельзя делать бизнес, но пока сам полбу не получишь...)

---------- Добавлено 01.03.2012 в 02:23 ----------

+1 Но если зарплаты нормальные, давать опцион нет смысла. Пока компания маленькая основатель близко и халявщиков просто выгонит.

Именно поэтому опционы лучше акций.

Я думал об этом. Можно оценить долю сотрудника как % от всех затрат. Вложил трудом 20 тыс, всех затрат 100 тыс = должен получить 20%

Это не подходит по 2 причинам.

1. Я как директор осуществляю затраты. Значит, в моей руки доля каждого работника. Взял, купил рекламы на 100 тыщ - хопа, доля каждого работника быстро похудела в 2 раза. Или - наоборот, есть возможность купить ту же самую рекламу на за 100, а за 50 тыс. А нахрена мне это надо? Если доли поих партнеров распухнут от такой моей экономии??

2. Я как предприниматель вкладываю свою предпринимательскую инициативу. К примеру, звоню Путину, и говорю: Владимир Владимирыч, надежа наш! Выручай, проект горит, а у тебя выбору на носу. Поддержи инновации! И на выборах победишь. Делать нечего, ВВП дает нам госзаказ на 2 млрд рублей.

Сколько это стоило? Ноль. Увеличило это стоимость компании? Еще как. А как же моя доля? А она как была, так и осталась. Потому что затратная составляющая проекта никак не изменилась.

То есть - когда предприниматель вкладывает свой актив (предпринимательскую инициативу) - его доля не растет. А работает работник - его доля растет.

Работник мотивирован, предприниматель - демотивирован.

---------- Добавлено 01.03.2012 в 04:27 ----------

Итак. Есть непроданая компания. Которая дала сотрудникам опционы (гы). Опять лохов ищешь? Они рулят только после хорошей продажи.

вот это - ужас! а именно - последующие жуткие рассуждения.

доли определяются единожды, и последующие затраты на них не должны влиять, т.к. должны быть согласованы и распределены.

а этот вывод опрокидывает всю экономику капитализма! :D

да Вы, батенька, социалист! :)

Почему лохов? Парнтеров :)

Написано же:

С теоретической точки зрения не большая: в первом случае сразу и сотрудник разделяет ваши риски на успех, получая долю сразу (не вариант вообще, в т.ч. по причине описанной Diplomat), а во втором работает на вашу компанию N времени исключительно на доверии к вашем профессиональным качествам.

Но работать бесплатно с опционом.. попробуйте лохов конечно найти, но сомневаюсь в успехе ) Если вы не будете платить денег - банально (одно из множества) не имеете права что то спросить с сотрудника и его ответу за продрочку сроков аля "да можете подтереться своим опционом, а мне сегодня деньги нужны, займусь вашим как будет время после сдачи проекта клиента / да тут на работе жескачь, времени нет" потом не удивляйтесь. Да и юридически это как все сопоставить без оплаты труда тяжело себе представляю.. ну трудовой договор (неразглашение, права на код и т.п.) с опционом.