Вознаграждение опционами

1% населения РФ - это слишком много для проекта.

у нас работает человек с символичной з/п 10 000 руб в месяц, в случае успешного развития ему будет передано 5% от компании и скорее всего должность топовая.

У него з/п в другой компании около 90 000 руб + премии.

Работа у нас отнимает у него примерно половину рабочего дня.

Может не в тему:

Я видел примеры (много) когда активный сотрудник в компаниях достигал потолка - когда з/п ему становилось неинтересна - он созревал до опционов.

Во всех 100% случаев собственники говорили (действовали, думали) - "а какого .... ему доля (опционы) я создавал контору, я рисковал, я весь такой умный".

Во всех 100% активные сотрудники создавали конкурентные компании и отъедали солидный кусок рынка (прибыли) ,а то и вовсе вводили в стагнацию бывшую альма-матер.

---------- Добавлено 04.03.2012 в 13:42 ----------

Цукеберг забрал всю долю (50%) у сооснователя Фейсбук, тот через суды вернул 2-5% доли акций.

(это про моральные качества)

Как человек сможет выжить на 300 баксов в месяц?

Символическая зарплата или вообще ее отсутствие рождает проблемы у сотрудника, ему приходиться либо брать в долг, либо искать халтуру, либо думать как сэкономить каждую копейку и это отвлекает его от работы.

Полюбому нужно платить по уровню рынка, поскольку сотрудник в большинстве случаев, привык жить на эту зарплату и ее изменение добавит ему проблем, а следовательно снизит фокусировку на работу.

Единственное что можно ему предлагать за часть его зарплаты (не больше трети) выкупать доли, именно не вычитать из его зарплаты, а добровольно платить. В этом случае, у человека появиться доп. мотивация - как бы не пробакланить свое бабло. Но это не со всеми работает, поскольку большинство людей живут не по средствам.

"Скорее всего" - звучит не очень обнадеживающе. И "успешного развития" - четко сформулировано что под этим подразумевается, в конкретных цифрах и сроках?

у него з/п в другом месте 90 000, я об этом написал, читайте внимательнее.

он успешный и обеспеченный, голодный и неуспешный нам в топах не нужен.

у нас что обсуждение с вами условий? все вопросы что задал работник - на них был дан подробный ответ, он согласился. Выполнение этих условий зависит в том числе и моральных качеств меня и второго соучредителя.

Roman77, берешь Каширина к себе на работу? Он за бесплатно будет на тебя работать несколько лет, в надежде на твои морально-волевые качества :)

В том и суть, что если письменно не зафиксировано - слишком большой риск для сотрудника. Как правило, когда сотрудник сильно нужен - наобещать и наговорить можно многое, пусть даже из самых лучших побуждений. А когда уже и так вроде все работает, начинаются диалоги из серии "не совсем то имели ввиду", "видишь как выросли расходы и пришлось вкладывать гораздо больше", "нужно еще немного потерпеть" и прочее. Ну самые "бронелобые" вообще по принципу "ничего такого не обещал". Действует простой закон - "кто сильнее, тот и прав", и все дальнейшие разбирательства с привлечением разного рода знакомых с обоих сторон происходят в том же ключе. Проходил не раз. Даже "самые честные" с трудом сопротивляются искушениям. Нет бумаги - сотрудник работает за з/п и надежду. Есть письменно закрепленные договоренности - появляется предмет разговора.

ТС, по опционам для сотрудников есть литература, как она, бесполезна или не изучалась?

Какая должность сотрудника? Сколько месяцев он уже работает по такой схеме? Возникали ли уже конфликты по рабочему времени и если да, как решались? Если не секрет конечно.

это частный случай, и на потоке не будет, единоразовый так сказать.

хотя не исключена если будет всё хорошо - будем отдавать доли внутри компании, мне не жалко.

2 года, был постоянным клиентом, из-за симпатий пришли к такому варианту, щас он тех директор, все расчёты, проекты на нём.

Конфликтов никогда не было, у меня ни разу ни с кем на работе не было конфликтов, если есть недопонимания - то решаются без проблем, был водитель на сдельщине, начал учить как жить, ему просто было сказано "нет заказов", разошлись без нервов и споров.

У Вас же есть компания advans, или обанкротилась?

С долями для сотрудников еще моменты есть. Если челок владеет меньше чем третью он, как правило, не чувствует себя владельцем(умные дядьки доказали). И когда люди работают за зарплату, сильно проще управлять(особенно психологически), по крайней мере мне.