Вознаграждение опционами

Я понимаю ваше желание приобщиться к большому миру управления и инвестиций. Но делать это лучше через практику, а не обсуждения не форумах!

Когда откроете хотя бы одну свою компанию, и она продержится хотя бы 2 года - можно будет вернуться к разговору.

---------- Добавлено 07.03.2012 в 02:32 ----------

Вы молоды, и не верите в то, что у человека могут быть накопления. Помню, в школе мы тоже серьезно считали 18-летних умудренными опытом взрослыми мужчинами, а сейчас у меня сын такой.

Копирайтеры рулят 🤪

У меня уже не одна компания. И несколько существуют больше 2 лет. При этом были и провалы. И обсуждаемый опыт, не прочитанный, а полученный на практике. Если упоминание advans Вас задело коим то образом, прошу прощения, не хотел(я не в курсе). Но не стоит переходить на

http://lurkmore.to/%d1%ef%e5%f0%e2%e0_%e4%ee%e1%e5%e9%f1%ff

В обсуждениях я участвую т.к. хочу получить частичку чужого опыта, т.к. свои ошибки мне очень дорого обходятся.

Каширин,

вы преувеличиваете роль опционов для сотрудников.

Вам нужны бриллианты в команду. С серой массой работать не продуктивно. Но бриллиант всегда при деле - дело ищет его, а не наоборот. Вы:

1. Ищете этот бриллиант

2. Долго и упорно его охмуряете:

- зажигаете харизмой

- покупаете его за ЖИВЫЕ деньги (т.е. нормальная зарплата)

3. И только последним аргументом будет опцион. Не более того.

Т.е. я бы разделил сделку (а любой найм это в первую очередь сделка) на 4 составляющих:

1. Интересная завлекающая идея

2. Харизма работодателя. Умение убеждать.

3. Уровень зарплаты/Регулярный гешефт на компенсацию временных затрат

4. Опцион

И опциону я бы отвел наименьшую роль из всех 4х параметров. Если человек всю жизнь мечтал чем то определенным заниматься (типа Перельман) и вы дали ему такую возможность, то он будет пахать на вас за 3 копейки и без опционов.

Если вы обладаете даром зомбировать как Гитлер, то люди пойдут за вами куда угодно тоже занедорого. Пофиг на опционы.

А если вы не умеете убеждать, у вас есть супер-проект (но знаете об этом только вы), то вам не найти борца за потенциальные денежные знаки.

Если вам нужны не бриллианты, а просто рабы (т.е. бесплатная рабочая сила), то на первый план выходит конечно харизма. Самый удобный вариант. Тут уже кто-то писал, что с Цукербергом бы пошел в огонь и воду. Хорошее подтверждение моим словам.

ПС

Кто такой Студебеккер? Это папа ваш Студебеккер? (С) не мое

Cruel Adv, отлично сказано! Убеждает.

Заранее прошу прощения - не было времени прочесть ветку, может кто-то уже излагал мою мысль.

Сам собираюсь поступить следующим образом: формировать из участников проекта комьюнити (группа, форум, что угодно (для удаленщиков). Всю работу делать прозрачной. И сделать некое подобие демократии, когда участники сами некоторым способом утверждают долю каждого, сообразно его вкладу в проект. Следовательно, решение как-бы спускается не "сверху", а "рождается" само, тем самым приобретая легитимность (читай справедливое решение).

Не секрет, что на этот процесс можно влиять, но это уже отдельная тема.

А в тюрьму кто пойдет в случае прокола/неудачи? :) На кого активы записаны?

У всех участников процесса разные функции. О демократии так:

а) Тотилатиризм - Я решил.

б) Демократия - Мы посовещались и Я решил (причем решение принимается не путем поднятия рук).

Об этом же и речь.

Только, в отличие от "тоталитаризма", все довольны)

Про тюрьму ничего не скажу. Когда я работал над этой идеей у меня прежде всего стояла задача обеднения фрилансеров в команду, которая будет финансироваться исключительно с прибыли проекта, над которым они работают.

Как верно заметил ТС - таких людей ВАЛОМ.

Главное, чтобы они чувствовали, что все справедливо.

А дальше как у классика: "Говно в треш. Тупых в бан".

У фрилансеров нет прибыли. по определению. Фрилансеры - это наемные работники . А прибыль может быть только у субъекта хозяйственной деятельности (юл.лица или физ.лица)

Перессорятся. Чем больше людей собирается вместе, чтобы принять решение, тем меньше вероятности, что решение вообще будет принято.