Дружба и деловые отношения - совместимы?

У потенциальных друзей есть несколько основных градаций: знакомый-приятель-товарищ-друг. И ещё куча второстепенных.

По-моему основная проблема заключается в том, что кто-то считает своих собутыльников друзьями :) Это конечо несколько утрировано, но из-за затаскивания в советские времена слова товарищ у многих приятели заносятся в список друзей, минуя список товарищей. А между тем ещё про товарищей народная мудрость говорит: сам погибай, а товарищей выручай. А уж с настоящим другом нет никаких проблем в ведении совместного бизнеса.

Yaroslav_Adv, бизнес и дружба несовместимы, или то или другое. Есть много примеров.

nickspring, риски такие... Большие сильно ;) Выше уже сказали, почему. Лучше уж водку.

AiK, есть примеры и такие, когда не были собутыльниками, а были именно друзьями - и все развалилось.

Yaroslav_Adv, это вопрос терминологии. Друг не может у друга отбить девушку. Либо не отбивает, либо не друг. То же справедливо и для деловых отношений.

Действительно спорно в отношении терминов, весьма спорно. Как следствие поправки AiK я бы посоветовал реже использовать или не использовать вообще этот термин во избежании недорзумений 🚬

funnybunny, с терминологией я вроде для себя определился :) Есть пять человек, которых я могу назвать своими друзьями и подобными словами просто так не разбрасываюсь ;) Остальные - хорошие знакомые, не более.

Я вот что хотел сказать:

Все зависит от ситуации. Все зависит от того, насколько серьёзны эти деловые отношения. Зависит от того, какие деньги крутятся вокруг этих отношений. Кроме того, порой деловые отношения вливаются в самую что ни на есть дружбу впоследствии, правда, это уже не по теме немного. А вот деловые отношения типа я помогу тебе с тем то, чтобы ты заработал побольше денег, а вот я тебе с тем то - помоему только укрепляют дружбу.

Ярослав, если друзья хорошие, а перспективы призрачные - лучше не стоит... тем более молодой ведь ещё.

Есть очень правильная фраза:

Бизнес на доверии заканчивается трагедиями.

В лихиe 90-е у меня был бизнес с друзьями детства. Результат-разрeгались в пух и прах(слава богу, через какое-то время отношения нормализовались, а вот бизнес накрылся медным тазом)

Через несколько лет я повторил попытку, но прежних ошибок не повторял.

Мой совет(из опыта): обдумайте вариант организации акционерного общества, где есть директор (привлеченный сторонний управляющий - незаинтересованное лицо) и зафиксированная доля каждого учредителя (вне зависимости от трудового вклада). Плюс зарплата каждого учредителя - согласно занимаемой должности.

Управляющий может уволить учредителя, а совет акционеров - управляющего. Но никто не может лишить учредителя пакета акций....

Доброго вечера.

Всё перечисленное здесь имеет под собой основу,

эта основа называется средством коммуникации и

связи. Общение, разгвор, скандал, ругань - это всё

способ достижения соглашения совеременного

человека, или иными словами способ решить все его

проблемы.

Маленький ребёнок, не способный к разговорной речи

может донести своей матери обо всех своих

потребностях криком или мимикой. Взрослый человек,

уже способен выразить свои эмоции и чувства

посредством речи.

Все остальные договорённости и решения сторон, кроме

как словом, скрепляются ещё и письменным соглашением.

Если Вам удастся со своими друзьями Договориться и

принять совместное решение, то самым лучшим способом

избежать конфликтов будет занести слова каждого на

бумагу и скрепить подписью, иначе всё остальные чревато

ВСЕГДА недопониманием и обидами.

Он подумал так, а Вы решили иначе, все в итоге недоговорили

своих недовольств и накопленный негатив выливается в

разборки.

Как вариант есть ещё практика выражения своих чувств,

сказать: "я злюсь" или "у меня это вызывает раздражение",

"мне не приятно"...

Это позволит погасить разборки в самом зародыше, не доводя

до крайностей.

Если люди способны использовать эти методы на практике, то

совмещать дружбу и бизнес будет возможно.

Если кто-то из участников реагирует на это неадекватно, то

именно он и станет причиной всеобщего раздора в коллективе.