Что вам нравится и не нравится в окружающих людях?

😂

скажу честно - я люблю людей-кошек

Соблюдает чужие интересы в ущерб своим.

Здесь лучше говорить о лояльности.

Честность, верность, порядочность вообще лучше не обсуждать. Это ценности, привитые недружественной средой.

Если сотрудник честен и верен по-настоящему, то он скорее всего не туп, а неопытен.

sakateka, вполне можно сравнить. Речь о том, что есть желания истинные, а есть сиюминутные. Иногда они между собой конфликтуют - вполне нормальная ситуация. И да, это справедливо для любых отношений, не только гендерных. Хочется книжку почитать, а вместо этого идешь в аптеку за лекарством для бабушки. Если поймал себя на желании почитать книжку, то это вовсе не значит, что не любишь бабушку. Все равно ведь идешь за лекарством.

Да, но ведь это не о верности уже? Или я как-то не так понимаю это слово...

На мой взгляд, здесь можно говорить о сознательности, осознанно взятым на себя моральным обязательствам и подобных вещах. Но именно верность - не отсюда, имхо )

Кстати, да, действительно так

Одно из самых ужасных заблуждений, которое рушит семьи в конечном итоге. Потому, что лет через 5 эротическая любовь начинает угасать, и у супругов (обоих, причем) начинают появляться всяческие желания, которые по сути своей являются сильными. Ибо - сексуальные, а секс это вполне сильная вещь. В этой ситуации сохранение верности - это не черта характера, и не дешевая прихоть. Это решение, причем волевое. Ида, ограничивающее.

В результате такой верности сохраняются глубокие доверительные отношения в семье, семья благополучно преодолевает кризис, и живет дальше, причем счастливо. Это редкость, большая редкость. Тот самый кубок Грааля, которого нет, но он есть, согласна с ЛавБритни. :)

Да не у всех оно волевое. Не бывает единого ответа на такую ситуацию, у каждого свой вариант. Кому-то просто лень изменять, кто-то ценит то что уже достигнуто, быт, семью, кто-то вообще теряет интерес к частому перепиху.

Это качества, которые гарантируют выживание кланов - неважно как они организованы - семья, страна, община, фирмы и т.д. и т.п.

А в кланы люди объеденяются по вполне объективным прицинам - выживание в той самой среде и сохранение себя самих - это правильно

Поэтому вполне можно про эти качества говорить и принимать

И как раз наооборот, кто это понимает - тот не туп или не опытен.

А как раз совсем совсем наооборот, очень даже наооборот

А про наёмных работников - даже говорить нет смысла. Если они не верны - то у них и работы нет. Независимо от опыта. Если я вижу, что человеку нельзя доверить секреты фирмы, то он работать у нас не будет

То есть верность работника напрямую связана с его материальным благополучием

Вот поэтому и не нужно обсуждать: у работодателя и наёмного работника разные цели, соответственно, разный подход к пониманию нравственных ценностей.

Лояльность всё заменяет. Материальное благополучие от многих причин зависит.

Почему-то материальное благополучие топ-менеджеров не мешает им уходить к конкурентам. )

Я согласен, что вы подбираете сотрудников под свою систему ценностей. Обобщать не стоит. Вон как отчеканили. Как по бересте. )

Torero :)

хотя вы правы - в отношении работников это лучше назвать лояльность