как выбрать фрилансера-НЕдебила?

Это по-нашему.

Все эти данные о себе даете :) ?

_SP_ добавил 09.08.2010 в 01:20

За всё время и все деньги можно сделать всю работу.

Может он просто не хочет :) ?

Потому как проще не делать...

Если у вас заказ на пол-года работы с соответствующей оплатой - легко. А если парсер за 100 баксов - то неужели кто-то даст? 🤪 Я лучше пойду следующего клиента поищу, благо сейчас их как грязи благодаря тому, что на самом деле фрилансеров хоть и много, но большинство из них - бестолковые.

Прочитайте мой пост выше. Вы выдернули фразу из контекста.

В десятке добавил 09.08.2010 в 08:56

1. У нас в штате есть пара веб-программистов, на аутсорсе ещё 3 проверенных. На аутсорсе оплата почасовая (700р./час), в офисе зп от 50к/мес.

2. Хороший дизайнер - в офисе зп от 60к/мес.

3. С незнакомыми средами не работаем - отказался бы.

4. В штате 2 win прогера - зп от 50к/мес.

5. см. пункт 1. Если прогер не может написать любой парсер, включая решение вопросов с капчей и др. защитами, то зачем он нужен в штате? ... вопрос работы с регулярками должен быть базово и на высоком уровне.

Я считаю для успешной работы фрилансерами надо самим разбираться в том, что вы заказываете. Например, мы даём работу программистам, но мой муж (у нас своя студия) сам программист и ставит задачу исполнителю. Мы нанимаем дизайнеров, но я делаю чёткое тз, не полагаясь на мысли и вкус дизайнера. И вёрстку сделать для нас не проблема, хотя мы отдаём работу верстальщикам. И предлагаем постоянную работу с нами, при качественном исполнении.

Если человек, по сути своей манагер, который просто является промежуточным звеном между исполнителем и заказчикам, то может лучше пойти в хорошую компанию на проценты ?

Известные нам успешные собственники сео и дизайн студий сами хорошие специалисты. Я думаю, надо заниматься тем, в чём разбираешься.

Это не я выдернул. Это ее кто-то сам отдельно разместил.

Вы наверняка правы на тему выбора фрилансера. Раза в два подороже, чем штатник и, возможно, не кинут. Только зачем вообще тогда фрилансер? Мы, например, за непрофиль вообще не беремся ибо смысла нет заниматься всем. Объем работы четко регламентирован. В этом случае грамотно подобранный штатник делает ту же работу быстрее и качественнее, а с фрилансом постоянная беда и неопределенность.

Владислав Железный добавил 09.08.2010 в 11:32

Хм. Ну я разбираюсь и что? Фрилансеров подбирали не по ценам, а по качеству исполнения предыдущих работ. В офис привозили, беседовали. 100% гарантии от динамы это не дает. 1-2 проекта выполнены замечательно, а потом меняются жизненные принципы и его днем с огнем не сыщешь.

Нее... в офис однознано. Там сразу видно человек работает и совершенствуется или сцук в контактах, аськах, форумах или на фриланс время спускает.

Если на штатного работника нужной квалификации не хватает объема работы.

Собственно, других причин нет :)

Ну, да. Но вот только нужно еще прикинуть количество проблем возникающих по причине ображения к этим "свободным людям" и оценить экономическую эффективность. В последнее время кажется, что лучше полунагруженный штатник. :(

Вам - возможно, незачем. А вообще много зачем.

Например, услугами фрилансеров очень часто пользуются другие фрилансеры:) Те же сеошники на дому, внештатные специалисты. Да чего вам рассказывать, здесь таких едва ли не большая часть.

Им, как правило, не надо готовых сайтов, готовых комплексов и систем, но часто бывает, что изо дня в день люди делают какую-нибудь рутину, и им дешевле и правильней отдать однажды 200-300$ за автоматизацию проекта и доверить работу машине, чем тратить часы своего драгоценного времени на тупой и однообразный труд.

Либо бывает, что, например, готовые программы уже есть, но они огромны, стоят кучу денег. И, возможно, цена на них и оправдана, но нужна из всего комплекса одна функция. Опять же, проще бывает заказать отдельно ее, чем тащить за собой целую махину.

Случаев - много, и много вполне разумных случаев.

Ну разве только для этого.

Еще промежуточные варианты - постоянные удаленные работники в штате, фрилансеры, у которых становишься самым крупным постоянным заказчиком, сотрудники на неполный день.

Не все умеют с ними работать, не все умеют их искать, не со всеми можно так работать.

Но в некоторых случаях получается самый эффективный способ решить задачу.