- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
То-то и оно, что многим, по словам работодателей (это вовсе не я придумал), сколько ни плати - хоть кол на голове теши, подход будет тот же.
И даже кризис пока не помогает :(
Про ничего не платить - это домыслы данной темы. То-то и оно, что многим, по словам работодателей (это вовсе не я придумал), сколько ни плати - хоть кол на голове теши, подход будет тот же. И не факт, что так уж просто даже за приличные деньги найти грамотных людей, вот о чем речь.
Фокус в том (сам этим переболел когда то), что бизнесмен, набирает к себе в компанию сотрудников и невольно (подсознательно) ждет от них, что они будут вкалывать на благо фирмы так же как и он сам. Но он забывает, что у него есть мотивации в виде самой компании собственником которой он является, а у них нет! Они просто люди, которые как и все нормальные совецкие люди хотят получать больше, а работать меньше, так уж приучили в совке, да и современная система не сильно отличается, это не штаты с их партнерствами, опционами и пр., да и в природе человека это...
Люди же способные к самомотивации скорее пойдут организовывать собственный бизнес, чем по найму работать.
Вот круг и замыкается.
Как интересно почитать такие убийственные характеристики на основе трех строчек моего текста.
При чем тут Ваши три строчки? Это проблема далеко не одного Вашего приятеля, так что у меня и другие есть источники! :)
Много уже вложили?
Вложил по силам. И по крайней мере меня не удивляет то, что новый человек, окончи он до этого хоть сто вузов по специальности, будет валенком.
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 13:01
Ну воспитывать с пеленок - это ведь не прерогатива работодателя. Я что-то не пойму предлагаемой модели: что, директор должен штат мамочек присмотреть и грудничков потом выхаживать, что ли, а если не устраивает - так сидеть и не вякать, что попадаются кретины кругом? Нипанемаю.
Не утрируйте. Для небольшого производства, небольшой интеграции с соседними вузами и техникумами вполне бы хватило.
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 13:05
Фокус в том (сам этим переболел когда то), что бизнесмен, набирает к себе в компанию сотрудников и невольно (подсознательно) ждет от них, что они будут вкалывать на благо фирмы так же как и он сам. Но он забывает, что у него есть мотивации в виде самой компании собственником которой он является, а у них нет! Они просто люди, которые как и все нормальные совецкие люди хотят получать больше, а работать меньше, так уж приучили в совке, да и современная система не сильно отличается, это не штаты с их партнерствами, опционами и пр., да и в природе человека это...
Люди же способные к самомотивации скорее пойдут организовывать собственный бизнес, чем по найму работать.
Вот круг и замыкается.
Просто специалистов мало. Отсюда и проблема.
Было бы много - часть уша в свой бизнес, часть пошла работать за хорошие деньги, а часть - ничего бы не делала и халявила. И всем бы всего хватило.
Не утрируйте. Для небольшого производства, небольшой интеграции с соседними вузами и техникумами вполне бы хватило.
Так не все же там нужны одинаковые, из одного ВУЗа. Один нужен как технарь, другой - как биохимик, третий - как управленец. А объединяет всех отсутствие не знаний, это-то как раз преходяще, а грамотного подхода - много, ответственно работать на результат, а не на просиживание штанов.
ответственно работать на результат, а не на просиживание штанов.
А тут malls'а прочитайте. Он правильно написал про мотивацию.
Просто специалистов мало. Отсюда и проблема.
Было бы много - часть уша в свой бизнес, часть пошла работать за хорошие деньги, а часть - ничего бы не делала и халявила. И всем бы всего хватило.
Скорее у работодателей требования непомерные и желание сэкономить на рабочих местах.
Пример из жизни (каждый день наблюдаю почти):
Сидит девочка (секретарь/офис менеджер), медленная как черепаха (ну реально все что ни возьми - все делает так что директор уже не столько удивляется, сколько прикалывается), з/п нормальная (че-то около 50-60К). Выполняет работу: общение, звонки, бумажки, касса. Вроде ничего сложного и можно было бы поменять на более расторопную. НО!!! Девочка знает иностранный (французский) как родной почти, а без этого на ее месте не усидеть просто ибо 70% людей с которыми она общается по русски не говорят просто...
Варианты:
1. удвоить девочку - проблема в двойной з/п
2. найти другую - проблема в ТАКОМ ЖЕ знании языка
т.е. по сути сложно решить проблему... Вот и остается директору только прикалываться (над собой по сути)...
Он правильно написал про мотивацию.
Правильно писать я и сам умею. У меня вот девушка работала, таких ответственных людей у меня никогда больше в подчинении не было. До нее я сам занимался этим, а тут вот делегировал, и фактически от ошибки на знак в телефонном разговоре могло быть попадание на стоимость автомобиля. Ни одной ошибки за годы. От з/п её прилежание не зависело никак!
Собственно, о проблеме разгильдяйства и безответственности тут и написано, и от того, что предложены объяснения причин, никому сильно легче не становится. Уж наверное они имеются, раз имеется явление. А воспитывать с молоком матери грамотный подход получается в единичных случаях. И заметим, что случаев, когда благодарные ученики слали учителей к бую - пруд пруди. И у него, и у меня, и вообще повсеместно. Учишь, учишь, а он уходит.
Правильно писать я и сам умею. У меня вот девушка работала, таких ответственных людей у меня никогда больше в подчинении не было. До нее я сам занимался этим, а тут вот делегировал, и фактически от ошибки на знак в телефонном разговоре могло быть попадание на стоимость автомобиля. Ни одной ошибки за годы. От з/п её прилежание не зависело никак!
Имхо ключевое слово "работала", если такая замечательная была - куда делась? Пошла искать другую з/п??? Просто потому что по мнению работадателя "От з/п её прилежание не зависело никак!" и он не торопился ее менять?
Правильно писать я и сам умею. У меня вот девушка работала, таких ответственных людей у меня никогда больше в подчинении не было. До нее я сам занимался этим, а тут вот делегировал, и фактически от ошибки на знак в телефонном разговоре могло быть попадание на стоимость автомобиля. Ни одной ошибки за годы. От з/п её прилежание не зависело никак!
Понятно. Вы один из тех, кто ждет чуда (в данном случае - второго пришествия такой девочки). Очень распространенное явление, кстати.
Основная словесная мотивация звучит как-то так: "почему ты не выкладываешься на 100% ради этого чудесного бизнеса??" (забывая, что для человека, которому это говорится, этот бизнес - чужой).
Больше всего смешат такие "мотивации" в фирмах с большой текучкой :)
Имхо ключевое слово "работала", если такая замечательная была? Куда делась? Пошла искать другую з/п??? Просто потому что по мнению работадателя "От з/п её прилежание не зависело никак!" и он не торопился ее менять?
Да вовсе нет. Дело были вынуждены прикрыть, чтобы не загреметь под серьезную раздачу.