- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Хорошая система оплаты труда в IT сфере - сдельная и в исключительных случаях почасовая
Ога, расскажите нам об этом.
Много вы сотрудников наймёте на сдельную оплату в офис?
Ога, расскажите нам об этом.
Много вы сотрудников наймёте на сдельную оплату в офис?
А чем можно заинтересовать сотрудника на условиях "офис"?
Чем? Во многих офисах никто никогда нормально не работает,это многим известно, какой стимул? Инвест проекты социальных сетей/старапы которые даже и инвестору не нужны особо?
Или может клиенские проекты?
Тем более если офис в стАлице 🚬
И с традиционной системой оплаты труда. Как воздействоаать на сотрудника в таких условиях?
Вот и берут молодеЖ 🚬
Другое дело, при сдельной оплате, у человека есть реальная заинтереованость закончить и сдать работу вовремя.
а то что делать с теми, кто не работает нормально, не приносит доход, не относится к работе серьёзно, но при этом является хорошим специалистом.
Редкий случай Вы описали. Мне кажется, что такие проблемы, в большинстве своем от неправильной организации работы в офисе. Наделив сотрудника (офиснопланктонной :)) зарплатой и обязанностями ждать от него полной заинтересованности и выкладки наивно.
Походу до ТС добрался кризис, раз он решил так щемить сотрудников.
Походу до ТС добрался кризис, раз он решил так щемить сотрудников.
кризис кризисом, но пока (тьфу-тьфу-тьфу) продажи растут и вчера вот увеличил штат :)
p.s. хороших сотрудников не увольняют и во время кризиса.
А как у вас с этим дела ? Боритесь ли вы с социалками, и если да то как. Какие меры к нарушителям ?
у нас в сетке так: сначала все было закрыто а по запросу сотрудника админ открывает доступ к профильным сайтам и не более того.
Всем любителям социалок и пр. в своей организации рекомендую это делать дома, за свой счет и в свободное от работы время 🚬
Когда человек приходит работать, он должен работать.
funnybunny, как решили проблему с поиском информации в поисковиках?
Слава Шевцов, открыт Яндекс и Гугл. Есть функционал, который позволяет сотруднику сделать запрос на получение доступа к некоему сайту.
В моем случае, использование сайтов сотрудниками достаточно ограничено. Ограничением является четкое соответствие тематике, все остальное в мусор.
PS Да, наверное помимо тематических сайтов открыты еще несколько новостных порталов и на этом все
p.s. хороших сотрудников не увольняют и во время кризиса.
Ваши слова, да Богу в уши. При кризисе еще и не такое делают с сотрудниками...
При кризисе еще и не такое делают с сотрудниками
а разве люди приходят на работу не для того, что бы работать а не развлекаться за чужой счет?