Собеседование

Да не парьтесь они просто стебались.

Когда работы не впроворот, и Заказчики названивают каждые пять минут,

то руководителям не до тупых шуток.

Так что просто им был никто не нужен, или решение они сразу приняли, а дальше просто стебались.

Вы очевидно не удосужились прочитать мой пост :), я писала, что стресс и прессинг на собеседовании - это нормально, потому что никак иначе не выяснить стрессоустойчивость кандидата и как ведет себя человек в конфликтной ситуации (коих в крупных компаниях ежедневно бывает), но нормальный эйчар или психолог, завершит интервью так, чтобы у кандидата не осталось в итоге негативного впечатления о компании, чтобы он, например, потом топики на SE не создавал, распостраняя негатив среди потенциальных клиентов или кандидатов :) Поэтому и кол, а не пять.

Согласен. В этом и есть профессионализм - прессовать, но так, чтобы кандидат (даже не принятый) ушёл с собеседования с улыбкой на лице и с мыслью: "Какие всё же приятные милые люди, так хотелось бы с ними работать".

А в России так умеют вообще?

2Psycho

Умеют, правда, к сожалению, это приятные исключения, а не правило.

Зачем нормальному человеку работа, где нужна такая стрессоустойчивость?

2 Слава Шевцов

Ну, например, в качестве предположения - новый отдел, все еще не упорядоченно, должная бюррократия не наведена, все начнут тут же чего-то от кандидата хотеть, беспорядочно дергать, будет долго порядок рабочего процесса отдела устаканивания в рамках компании, много нервов естественно - не всякий человек выдержит, но кому-то будет интересно с нуля помогать налаживать и участвовать в процессе. А так вопрос надо задавать эйчару конкретной компании, который в курсе политики королевского двора :)

коллектив винтиков и шурупиков, гаечек и болтиков 😆

лично я бы жестоко расправился с голуборубашечным - достал бы ТТ и разрядил бы всю обойму со словами "Это вам за Севастополь!" 😂

impa, все это хорошо, но... хер-менеджеры почему-то особенно креативны именно в тех компаниях, которые не платят белых зп, не дают соцпакета, не оплачивают мобильную связь, служебную машину и квартиру...

я думаю, такие собеседования - пережиток прошлого, когда руководителям компаний средней руки посредством разного рода семинаров и журналов о бизнесе усиленно внушали, что без хер-менеджеров их предприятие ждет полный упадок и кризис.

в действительности штатные хер-менеджеры нужны только очень крупным компаниям, которые могут хотя бы предложить нормальные условия труда в обмен на издевательства на четырехступенчатых собеседованиях.

кризис все должен расставить по своим местам: полуграмотные засранки-кадровички пойдут на заслуженную биржу труда и смогут испытать на собственной попе прелести собеседований с такими же профанами, как они сами :)

Ребят, ну ей-богу:)) Накатали тут постов - в размышлениях о том, что же имели ввиду эти отщепенцы от HR:) Да накласть на все это - кто работает в большой компании с претензиями знает сколько там самодуров и прочих идиотов. Нужна вакансия или приятное впечатление от HR? Напоминает топик, который выскакивает первым, если забить в Яше "собеседование яндекс". С такими же мрачными красками и болезненно задетым самолюбием.

Стрессоустойчивость всегда полезна. Помнится, в процессе поиска своей первой работы натолкнулся на объявление на джобе, в котором работодатель хотел получить "стрессоустойчивого" работника. Так и было написано: "Требуемые качества: <...> стрессоустойчивость (способность спокойно выносить крики начальства)". Порадовало... :)