- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
За 15 секунд о человеке ничего не узнаешь.
Все так думают. Поэтому и задают на интервью кучу умных вопросов. ;)
Получается если человек на лицо не понравился значит отказ?
Ты реально не дооцениваешь всего, что может сказать о человеке его лицо. :)
+1.
Причем, это касается всех "стрессовых" интервью. Решение о приеме или отказе принимается в первые 15 секунд. Остальное - ритуальный танец в честь мотивации уже сделанного выбора.
Ха-ха-ха :). РБК трубит 24 часа в сутки "кризис! кризис!" а свое кадровое агентство проинформировать забыло 😆
Стрессоустойчивось нужна только в нездоровых и неэффективных коллективах. Таким в кризис не выжить
А ведь всё просто - спросить, что умеешь, показать пример или дать задание, обсудить з/п, условия работы и спросить, что было не так с предыдущим местом работы ;)
Ты реально не дооцениваешь всего, что может сказать о человеке его лицо. :)
Так выбирали бы сотрудников на форуме по аватарам :)
Так выбирали бы сотрудников на форуме по аватарам
Хе-хе. Ну-ну. Посмотрели бы ещё, кого бы выбрал разумный работодатель. 😂
ТС слишком молод для такой вакансии - 21 год всего :) Им нужен человек постарше и поопытнее. Думаю в районе 25-35 лет. Вот и ответ на Ваши вопросы.
Хе-хе. Ну-ну. Посмотрели бы ещё, кого бы выбрал разумный работодатель. 😂
Конечно, человека в противогазе. :)
Приглашаешь такого на собеседование, а он на БТР приезжает. Никакой кризис не страшен. ☝
ТС слишком молод для такой вакансии - 21 год всего :) Им нужен человек постарше и поопытнее. Думаю в районе 25-35 лет. Вот и ответ на Ваши вопросы.
Таки есть у среднего возраста своё преимущество ☝:D
Думаю в районе 25-35 лет.
Кто нибудь из форумчан в этом возрасте, интересно, пошел бы на эту зарплату 40 тысяч в месяц?
И вообще, могли бы тогда по резюме отсеять.
ТС слишком молод для такой вакансии - 21 год всего Им нужен человек постарше и поопытнее. Думаю в районе 25-35 лет. Вот и ответ на Ваши вопросы.
Вечная проблема - опыт или молодость!
ИМХО, что здесь дело не в молодости! Просто ПС попал на собеседование в компанию, где к людям относятся, как к дерьму!