Собеседование

Webit,

Если не ошибаюсь - это привычка Сергея Брина предложить собеседующимся сказать что-то новое. ТС, признавайтесь, в Гугл ходили устраиваться? :)

Нет. Тому, кто смотрит ТНТ, РБК вряд ли знаком. :)

Psycho добавил 27.11.2008 в 01:04

Уже раскололи. :) А что, Гугл открыл отдел поискового продвижения? :)

А Гугл, кстати, та еще шарашка... Если ты сразу попадаешь на место рядового сотрудника (рядового начальника - а на другого там попасть ооочень сложно) - то шаг вправо-влево - побег, прыжок на месте - попытка улететь, всё карается расстрелом :)

Webit, бывает. Да и РБКпромо это люди из другой конторы, и, как я понимаю, это vipro. Была тема весной по моему еще, когда пара неадекватов стали кидаться на всех кто мимо проходил (с культурой общения совсем видно плохо у ребят) в топике с новостью их касающейся. Бодрый топик был.

to be continued?

А никто не подумал, что в таких компаниях совсем не важны проф. навыки? Подразумевается, во-первых, что какие-никакие они есть, а во-вторых, их заказчиков совсем не интересует конечный результат. Приходит такой хмырь-заказчик к ним из, допустим, структуры какой-нибудь "Альфы"..Бу-бу-бу, мол, мне сказали, что к нашему новому сайту в довесок надо сделать некое "продвижение". А сидит там такой классический сеошник - бу-бу-бу, мол, семантическое ядро итд, а хмырю в это вдаваться совершенно не надо - ему бюджет, который ему выделили надо попилить и в случае чего найти крайних. Вот вы и будете крайним:)

rulikus, крайней в таком варианте будет компания-исполнитель.

Слава Шевцов добавил 27.11.2008 в 11:17

Нет, конечно. Они, по традиции, просто купили крупного игрока на этом рынке 🙄

Слава Шевцов добавил 27.11.2008 в 11:20

Поэтому и выносить нужно не отдельного человека, а весь отдел. Дабы не внедряли всякие лженаучные методики 🙄

Webit, процедура найма персонала проходит в несколько этапов. Сначала идет отсев по формальным признакам в резюме: возраст, опыт, образование и так далее. Этот первичный отсев идет на стадии проверки резюме. Тех кто удовлетворяет формальным требованиям вакансии приглашают на собеседование.

Теперь далее, вы пришли на собеседование. Прежде всего, не стоит думать, что ваша судьба решится на первом собеседовании, в крупных компаниях может быть серия собеседований. Итак, вы пришли; разговаривать вы, как правило, будете не с вашим будущим руководителем, а девочкой-психологом - это нормальная ситуация. Задача девочек-психологов - отсеять неадекватных личностей, летунов, психов и так далее. Девочки будут задавать разные нейтральные, а также глупые вопросы, иногда провоцировать на конфликт. В общем, их задача - всю вашу дурь достать изнутри наружу, чтобы посмотреть, а чего от вас можно ожидать в будущем.

Рассказы о том, что вы будете общаться с клиентами не стоило воспринимать всерьез и тем более возмущаться, видно, ребята хорошо вас прощупали и прочувствовали. Пятерка рекрутерам, ничего не скажешь :)

Следующим этапом, если бы вы прошли предыдущий, был бы разговор с начальником. Вот там речь бы шла о ваших обязанностях, о вашем опыте, о навыках и знаниях. Этот разговор был бы более приятным для вас, так как никаких психологических заморочек уже не было бы. Но до него надо еще дойти :)

Т-34, слишком уж сладко вы все рассказываете, прямо как по учебнику оксфордскому...

Обычная рабочая практика и не более того.

Т-34, это уже стало обычным?

на да ладно, может мне просто не "повезло" в жизни нарваться на такое собеседование при приеме на работу :)