- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Во-первых, есть вероятность, что работая на себя, они будут уделять меньше внимания работе на компанию. А во-вторых, работая на себя, они будут формально являться конкурентами компании, в которой работают. Я нахожу эту ситуацию нездоровой и противоестественной.
Рабочим это конечно не нравится, но реально так оно и есть. Если хорошо "кормить" и не давать повода для левака, то уходить будет гораздо меньше.
Если автомеханик починит машину соседа, особой конкуренции своей мастерской он не составит. Но если люди уйдут из компании, например по тому, что им не хватает денег, а подрабатывать запрещено, то вы получите не формальных, а прямых конкурентов. Кроме того, дополнительно работая на себя, сотрудники получат больше опыта и знаний и соответственно смогут лучше выполнять свои обязанности. А некоторые свои проекты могут перекинуть на компанию на взаимовыгодных условиях, если не справляются самостоятельно. О том, что люди будут больше зарабатывать и чувствовать себя свободнее и комфортнее, я уже не говорю.
alexseo, а Вы кто - рабочий, фрилансер или руководитель компании?
Просто с разных колоколен, разные виды ...
А если он будет браться чинить машины всем соседям? Впрочем, вопрос не в масштабе, вопрос в принципе.
Больше опыта и знаний? Бред. Что им мешает их получить на рабочем месте?
Вы думаете, компания будет в этом заинтересована? Глубоко ошибаетесь.
Компания в любом случае не будет заинтересована в том, чтобы ее работники занимались каким-либо бизнесом параллельно. Вопрос в том, как компания должна реагировать на тако?
Тот же Макдональдс, с полуфашистской системой управления процветает, но текучесть кадров там огромная.
В Маке не надо сотруднков обучать и подбирать.
О том, что люди будут больше зарабатывать и чувствовать себя свободнее и комфортнее, я уже не говорю.
Чувствовать себя хорошо можно и в компании. За хорошего спеца многие компании готовы отвалить много денег и создать ему идиальные условия. На спеца всегда охота. Так что здесь вы неправы :)
alexseo, а Вы кто - рабочий, фрилансер или руководитель компании?
Просто с разных колоколен, разные виды ...
Это в принципе не важно, я мог бы отстаивать и абсолютно противоположную точку зрения :) Просто хотелось узнать мнения других участников форума. Есть два способа удержать сотрудников: хорошо им платить, или платить не много, но давать возможность подработать. Вижу, что большинство против совмещения работы на компанию и фриланса.
Конечно против. Весь вопрос, что ведь нарушаем... Хотя кого это волнует :)