Как создать надежную, работающую команду?

Трудодни, не трудодни, но есть же такая форма - зао. Правда, очень сомневаюсь в целесообразности ее для данного случая.

!Иван FXS, обязанности определяются кем ? Правильно, руководителем. Вообще, вы хоть одну фирму назовите, и хоть кого-нибудь, кто не занимался хоть раз "не входящим его обязанности"...

- зачем, извините, мне куда-то звонить? Дисскуссия происходит здесь и сейчас; я отношусь к той позиции, которую Вы в ней заявляете!

!Иван FXS, заранее извиняюсь за нескромный вопрос, а Вы в организации работаете? Ваша роль или должность в ней какова?

Мне просто хотелось бы понять с какой колокольни Вы сейчас рассуждаете

!Иван FXS, достаточно просто нормального морального прессинга. И ничего это "УЖЕ" не означает...

!Иван FXS, уважаемый, повторяю: не стоит домысливать, это не метод. ВЫ рассуждаете по своему, я по своему. У нас разные мысли, понимаете?

Вообще не стоит искать черную кошку в черной комнате. ее там нет, ушла уже :D

Верно, порой достаточно определенного взгляда на человека и он поймет что нам не по пути. Лодыри не нужны ни кому

- Михаил, это круто, что Вы даже не понимаете, о чем я говорю: цивилизованный бизнес предполагает ДОГОВОРНЫЕ отношения между работником и работодателем. Этот договор определяет права и обязанности ОБЕИХ сторон, в частности: что является "должностными обязанностями" работника.

То, что не является его "должностными обязанностями" работник делать НЕ ОБЯЗАН - это, как бы, уже пошли тавтологии ...

Про такие вещи, как "профсоюз", "трудовой конфликт", "коллективный договор", - я даже и не заикаюсь ...

повеяло совком? или мне показалось?

- извините, это - из той же серии, что и "позвоните в мою организацию и поговорите по телефону с любым сотрудником" ...