Что вас заставляет идти на работу по найму?

Потому что это незаконно.

Есть еще кстати, обучение, семинары, корпоративы...

Все это у нас практикуется..

И очень печально слышать, примерно такое:

Нам ваших 30 тысяч на руки белыми мало, нам вася предложил черными зато 40...

Короче говоря многие предпочитают получать не благами а деньгами.. сложно их винить, но это так.

P.S. Сейчас заинтересован взять хорошего PHP + MySQL программера.

А так же человека на ведение нескольких внутренних проектов компании. (продажа рекламы, развитие проектов)

Кто хочет - в личку :-)

да ну...все же в меру тоже надо. я сам сторонник подобных вещей, но как бы не до такого же уже. просто одно дело когда у тебя ФОТ 100 тыс рублей и ты платишь налогов 20 с копейками, а другое дело 300 - 500

нах нах нах :)

Вот пока таких как вы не прижмут налоговые органы, таким как я будет сложно конкурировать с вами по зарплатам.

да нас прижали недавно, поэтому и стали не черными,а серыми

я правда уважаю ваш путь истинный и сам к нему "медленно и верно" так сказать, но есть одно но, которое очень ваааажно - это помнить о цели всех действий в скупе называющизся работой. Но это уже не из той темы ведь, топик то о сеошных наших родных кадрах.

По теме: сам бы тоже не пошел работать в студию, но просто потому что уже 5 лет руковожу, и тяжело будет перестроиться. А так одни плюсы ведь - над всеми глобальными мировыми проблемамми подумает за тебя работодатель

добрый я, iexpert, угомонитесь со своими бонусами, этак мы все преимущества растеряем :)

какая-то гомогенизация бонусов ит компаний получается, и куда потом простому профи податься, как выбрать?! :)

Пол года назад, уехал из Киева в провинцию. Платили 1,2к, приезжал в 10-11 уезжал в 5 вечера. Иногда вообще дома сидел.

Решил поднимать свой проект(ы).

На дядю работать буду только в кризисной ситуации.

сори, дубль

Блин но бонусы это вообще смех, Эдик давай я сам тебе и всему офису сделаю абонементы сам знаешь в какой фитнес центр?) А что мне проезд до метро, может ты лучше ступицы с шаровыми на моём бмв оплатишь?)) А питание корпоративное, ты его ел сам? Я вот ел, и в компании которая тратила достаточно денег на корм сотрудникам. Это ж жесть.

Ставьте задачи интересные, перспективы рисуйте и т.д - это главный стимул - голосовалку посмотрите.

я работаю программером, пишу софт,

а свои проекты - это сайты, с работой это никак не связано

А кто-нибудь организовывал офис по след схеме (незнаю как называется):

1. Менеджер по работе с клиентами

2. Программер/верстальщик/главный по внутренним факторам

3. Линкменеджер

А рулит координатор проекта, или вы сами.

Таким образом мы убиваем двух зайцев:

- никто не видит схемы целиком, никто не самостоятелен как бизнес единица, а значит и не уйдёт

- таких специалистов найти гораздо проще и дешевле

Минусы:

- большие потери информации/энергии на состыковках. Но по идее лечится грамотным приписыванием обязанностей.

- бизнес наш слишком динамичен, потери на перестраивании структуры

Знаю что черные офисы/команды именно по такому принципу работают: главный по генерации, главный по спаму, главный по конвертации и т.д.