Что вас заставляет идти на работу по найму?

Maximus325, мотивировать настоящего профессинала можно лишь зарплатой большей чем он может заработать самостоятельно. Только вот не всегда все зависит от денег. Бывает хороший коллектив и стремление к профессиональному росту ценнее немного большей зарплаты на фрилансе.

У вас второй предложение противоречит первому, не находите?))

Работать "на дядю" - отстой

имхо не хватает еще одного пункта - пока приходится работать в офисе.

Профессионал на одном месте вертел риски в своем бизнесе, если у него хороший соцпакет, стабильность, служебный транспорт, хорошая з/п и т.д. Ему там безопасно, в нерабочее время у него не болит ни за что голова.

А создаст он свой биз - профессионализма мало. Здесь надо быть мастером на все руки. И вначале вкалывать по полной. А многим лень.

Подрабатываю в офисе чтобы быть в курсе всех тонкостей (контора сео+хостинг) и профессионального роста. Привлекает возможность учиться и лучше планировать время (хотя до сих пор толком не научился обращаться со временем). З/п по местным меркам огромная, но меньше, чем зарабатываю самостоятельно, так что на работе наверно самый независимый сотрудник: не нравится, ну так до свидания )) С одной стороны хорошо, что городок маленький - спецов не много, но с другой стороны и контор мало, так что я там работаю пока мы не опротивем друг другу или

А мне просто еще все интересно :) И в контору походить, и на себя поработать, и на левого клиента. Лишь-бы задачи интересные стояли, а не тупо "хочу в тройку" :)

индивидуальный подход рулит.

о какой категории сотрудников идет речь?

если чел не индивидуалист, не фрилансер, не предприниматель - ищет стабильность, бапки - его интерес. если наоборот - хрен ты его заинтересуешь материально, он всегда будет ИСКАТЬ. По себе сужу. Опять таки на работника, не выполняющего рутинную работу, можно воздействовать на его креатив, подкидывая интересные задачки. Вообще, имхо материальная заинтересованность для творческих работников должна у работодателя на последнем месте стоять. Ведь есть - реализация интересных идей, спа(о)енный коллектив, свободный график, мягкие рамки обязанностей.

Короче чем меньше фантазии у работодателя - тем тупее его коллектив :)

У контор есть один недостаток который в моём случае решает всё. 99% манагеров думают что чем больше времени человек работает тем больше он делает.

Я много раз пытался устраиваться в разные конторы, меня выгоняли за леньтяйство. Я делал за час всё что запланировано, а манагеры постоянно ругалось "вот смотри Вася работает, а ты леньтяй без премии сиди". А то что вася по 8 часов пишет РНР-скрипт на 10 строчек а я за час полностью переписываю всё что "Вася" написал вчера и дописываю то что должен дописать я, никого не волнует.

Именно по этому я занялся фрилансом. И в контору пойду ТОЛЬКО если буду работать неполный рабочий день при зарплате хотя бы в 1000$/мес (я не в Москве живу, у нас этой суммы на еду хватает)

в свои 19 годиков успел поработать в нескольких конторах. зачем работал? что бы понять для себя как всё организвать.

про то что не нравиться - работа на чужого дядю (все не любят когда им командуют), звонки типа "ты где? рабочий день уже давно идет!", почти везде надо идти и говорить "дай денег". "попрошайкой" быть унизительно и не интересно. сейчас задержался в одной конторе - там такого нету. пришел, сделал, свалил или потусуйся, поговори...

сейчас уже конечно своего захотелось, чем активно и занимаюсь.

Maximus325, второе предложение это дополнение к первому ;)