Что вас заставляет идти на работу по найму?

Кстати, после того, как Яндекс перестал показывать беки всем подряд, это самое "да чтоб о нем никто не знал" растягивается по времени надолго и на этом можно зарабатывать намного дольше. За что огромное спасибо дядям из Яндекса.

Таки мы сейчас "за рынок" разговариваем. Отдельные исключения - не в счет. ;)

P.S. А если более строго, то "все" относилось к сказанной ранее фразе "большинство контор" ;)

крута ;)

угу. и размещение в своем линкаторе статей.. настоящим маркетингом единицы занимаются.

мыслят по другому.. а делают - также :)

Коллеги, всем огромное спасибо! Прочитал с огромным интересом.

Главные факторы удерживания сотрудников, на мой взгляд:

1) достойная зп. Не обязательно высокая, но планомерно увеличивающаяся по мере роста прибылей компании. Прозрачное премирование за эффективность действий отдельных сотрудников.

2) свободный график

3) интересные проекты. Битвы за конкурентные запросы при минимизации ссылочного бюджета чрезвычайно увлекательны.

4) комфортный офис. Удобные кресла, современные рабочие места, чай-кофе и кондиционер.

Всё остальное я считаю лишним и к реальной мотивации не относящимся. Работал в микрокомпании (5-8 сотрудников), работодателем предлагался только 3й пункт. Когда и его не стало, уволился...

а есть государственные сео фирмы?

Бытие определяет сознание ;)

В классическом понятии нету, а вообще всё бывает :D (вплоть до государственных мафий)