Фриланс или компания - что лучше в качестве работы для айтишника?

А есть альтернатива?

Илон Маск предлагает на Марс эмигрировать.

Ну тут очень тонкая грань: где "прогнулся", а где "компромис". :)  Тут важно чтобы не засидеться на уровне развития (В данном случае бизнеса, но в прочем и работника предлагающего свои услуги работодателю, как частный случай - тоже) когда слишком много компромисов.  С другой стороны все по честному - кто сильнее (более высокий уровень квалификации, качества и т.д и т.п) тот и молодец. :)

И тут, я что то очень сомневаюсь, что как выше сказали, это только про РФ и СНГ.  

Я бы сказал, что не просто тонкая грань, а большой содержательный вопрос, со множеством вариаций и внутренних установок.

Искусство делового компромисса можно практически изучать всю жизнь и всё равно это будет лишь персональный опыт, который для кого-то релевантен, а кому-то вообще мимо.

Думаю, что далеко не только :)

Ощущение, что опыта ведения бизнеса / предпринимательской деятельности у вас нет.

Ничего не делая = беря на себя все риски и организуя весь этот процесс. И работая зачастую в минус. Особенно поначалу, когда ни объемов, ни клиентской базы, ни в тяжелые времена, когда проседают заказы. 

Вообще, забавная тема теоретических рассуждений про команды, предпринимательскую жилку и галеры от людей, которые, кмк, вообще не знакомы ни с тем, ни с другим. 

Альтернатива всегда была. Например стандартно распространенная: 

Заказчик мелкий изготовитель мебели, заказывает сайт.
Исполнитель студия: Вместо того чтобы выполнить сайт за месяц, на WP, для продажи десятка наименований, раскручивает заказчика на сайт Docker, Python и Django, что позволяет раскрутить сумму за сайт до пол.ляма и год исполнения. Два года прошло, сайт вывесили, за хостинг влупили 10к месяц.
Сайт сдали.... без админки магазина. Практически лендинг из 5ти страниц. 
Причем сделали все, чтобы посетитель сайта быстро его покинул - из-за его скорости ( медленного перелистывания страниц с фоном )

PS Никто из вебов себя не узнает????

Вы первый раз на серче?🤔 Это стандартно на форуме,  для "спама" комментариев. 

Других нет и на форуме быть не может.

Практические рассуждения и действия могут быть только внутри команды с участниками команды.

Ощущение, что у вас очень обширный опыт провальной предпринимательской деятельности очень велик..

Речь то не о начинающем бизнесе, а устоявшемся налаженном процессе.

ЗЫ. Работодатель работнику всегда платит столько чтобы тот мог как то существовать в рыночном состоянии, чтобы не ушёл в другую компанию к примеру если дефицит рабочей силы или наоборот если избыток кандидатур то устраивают текучку. И не важно, что у компании большой доход, этот доход владелец компании кладёт по большей части в свой карман, кто поумнее вкладывается в развитие. Вот и всё.

Совершенно верно.

Работник нужен работодателю ровно до тех пор, пока он его устраивает за договорную з/п. Как только работник из рабочего процесса выскакивает (неважно по каким причинам), какой-либо интерес уже рассеивается. Его место занимает другой. Всё довольно прагматично.

Вы оптимист. Работодателя обычно не волнует существование работника, которое не влияет на работу, нужную работодателю. А если работник сдохнет, то наймут следующего.