Перебираются всевозможные ключевые слова по теме, их синонимы, словосочетания, на русском и английском языке. Выбирается самое удобное, чтобы можно было набрать не длинное слово. И желательно, чтобы русскому человеку английское слово можно было бы легко и безошибочно передать (сравни слова "land" и "earth").
Поделись содержанием соответствующего пункта устава?
Со всем согласен, кроме одного. Как у работника и компании могут быть общие цели?
Цель компании - стабильность и рост компании, цель работника - стабильность и рост работника. :-)
Работник делает для себя нечто эфемерное (деньги), а компания делает для себя нечто устойчивое и самоподдерживающееся (бизнес-систему). Деньги заработал и потратил, а бизнес нарабатываешь, и он работает на тебя.
Либо я плохо объясняю, либо вы упорно пытаетесь не понимать смысл моих слов.
Последняя попытка пояснить:
Если будет массовый переход работодателей на такие контракты, когда работникам запрещается переходить на аналогичное место работы (хочешь - переходи, но заплати огромный штраф), то это даёт работодателю возможность этим злоупотреблять - не повышать зарплату работнику, оказывать на него давление, пользуясь его зависимым положением. Сменить работу он формально либо не может, либо может, но ему очень невыгодно (штраф).
Если все или почти работодатели будут вводить такой пункт в договор (который ещё и откажутся изменить), то у работников не будет выбора, идти в такую контору или нет, - все одинаковые.
Тогда исчезнут возможности для горизонтального роста и останется только вертикальный рост, возможности которого и так ограничены, а будут ещё более ограничены.
Это или слишком грубое обобщение, или попытка исковеркать смысл моих слов.
А смысл в том, что человек может сменить работу на аналогичную с более высокой зарплатой и/или более комфортными условиями. Эта свобода у работника должна быть, она необходима, а её пытаются отобрать.
Этот запрет логичный для "серьёзных должностей в серьёзном бизнесе", но всё равно это не совсем честно по отношению к работнику. Но я сам видел контракт, в котором _рядовому_ сотруднику предлагалось принять такие же ограничения.
Это уже порабощение - когда у человека выбор либо работать на одном месте всё время, либо идти на улицу.
Если эта модная западная тенденция будет распространяться, то только такие конторы и останутся. Тогда у любого человека (если он не богатый наследник) будет 2 варианта - создавать бизнес или идти в рабство.
Вынужден - потому что иначе ему нигде не дадут такой зарплаты, если он уйдёт в другую область. А где дадут, в своей области, там он уже не имеет права работать.
Кстати, ещё один способ экономить на зарплате. Вырос специалист, набрал огромный опыт, а уйти в другую контору на повышение не имеет права (иначе суд, штраф). Деваться ему всё равно некуда - значит ему можно не повышать зарплату вообще.
Ограничение права на дальнейшее трудоустройство в той же отрасли крайне опасно для общества.
Если такая практика массовая, то выбор работника очень ограничен. Он вынужден работать в одной компании всю жизнь или начинать всё с нуля в другой отрасли. Ему невыгодно уходить, значит работодатель может этим пользоваться, давить на человека, держать его как на привязи.
В СССР с пропиской и то полегче было.
Пункт "б" - это прямое нарушение права человека на труд и на тайну личной жизни. Очевидно, что американские профсоюзы в сговоре с работодателями, раз допускают такое.
Аргументы на тему секретов компании не катят - насколько я знаю (мне показывали текст контракта одной из компаний), такие контракты подписывают даже рядовые специалисты, которые не унесут в другую контору каких-то особых знаний.
Очень нехороший вид дискриминации.
"Свободное время" - это время свободное от работы, а в течение рабочего дня свободного времени быть не может, оно продано работодателю. Если нет текущих не сделанных заданий - это не "свободное время", это только условно можно назвать "свободным временем".
Личное время сотрудника за пределами работы должно быть и оставаться неприкосновенным. Если он там в личных целях использует свою квалификацию, наработанную на работе, - это его право, которое можно ограничить только соглашением о неразглашении информации.
