pelvis, жизнь вне сети существует, и при этом вполне неплохая :)
Netsah, видимо есть причины?
ну это дело поправимое ;) Уже
подпишусь под этими словами тоже, но для примера в моей памяти фильм Соседка с Фани Ардан и Жераром Депардье 🚬 у многих ли он тоже в памяти? Это и есть субъективность понятия "хорошее" 🚬
greenwood, так ведь понятие хорошее, штука совсем субъективная 🚬 Как тут определишся то?
Ну а то что закупается для массового потребления, это же попкорн
С днем рождения и в качестве пожеланий традиционные: крепкого здоровья, счастья, друзей и всего самого наилучшего! С днем рождения еще раз!
Вчера вечером посмотрел. Спасибо за рекомендацию. Действительно стоящий фильм 🚬 Реальная жизнь, реальные ситуации и люди
Легковесного не заметил 8)
сейчас не поленился и достал книгу с полки, Современный бизнес, страница - 319 Теория мотивации. Все достаточно толково расписано, без воды и пр.
minaton,
велик и могуч русский язык 🚬
так или иначе с моей точки зрения в компании существуют старожилы, те люди которые были скажем так у истоков. Ценность их опыта, знания и пр. активы конечно же стоит сохранять и беречь.
У нас это решено в виде некоторых второстепенных льгот, при том таких, которые сами люди скорее всего не сделают. Для примера: полное страхование личного автомобиля, полная медицинская страховка, покупка квартиры или значительная денежная добавка при ее покупке и пр. много вариантов на самом деле 🚬 Новогодние подарки для этих людей дороже чем для тех, кто работает недавно 🚬 Но это скажем так материальное, но есть и нематериальное.
Для примера: когда нужно принять достаточно важное решение, мнение этих ключевых сотрудников обязательно учитывается несмотря на то, что они не значатся собственниками организации. Или допустим все хорошие, знаковые события в первую очередь озвучиваются для этих ключевых сотрудников и только после этого всем остальным 🚬
допишу однако ;)
В дополнение к нематериальным как пример можно отнести обычные слова благодарности или особое спасибо этим ключевым сотрудникам в тот момент, когда они самостоятельно добились решения какой то определенной задачи или проблемы но скажем так нетрадиционным методом споров а путем переговоров и поска компромиса для обоих сторон. В этом случае организация сохранила "лицо" благодаря стараниям этого конкретного опытного сотрудника 🚬
