Кстати, форум на IXBT в пример Вам Lisa, смотрите как устроен, как работают модераторы и перенимайте опыт. Собствено больше и нечего предложить. Учиться, учиться и так постоянно :)
Lisa, вот Вам и наглядный пример. Здесь Вы начали тему о чистоте и что в итоге? Вместо заявленной темы пошло обсуждение чистоты раздела этого форума.
Все как обычно
Lisa, да, действительно ситуация обычная.
В качестве выхода из нее могу предложить Вам определиться, кто же именно начинает флеймить, сформировать список и списаться с каждым лично с неким обращением, объяснением что именно Вы хотели бы видеть на форуме и какие выгоды это сулит постоянным и вновь прибывающим посетителям.
Часть из них проникнется проблемой и вполне так вероятно может стать Вашим союзником в борьбе за "чистоту"
Далее
Как вариант возможно стоит помечать тему с флеймом неким особым значком. У людей не заинтересованных читать чужой треп будет определенная реакция на такие темы, их просто не будут читать. Ну а раз так то и место им в курилке
и т.д. методов на самом деле должно быть немало
на тему времени жалко:
Приходит письмо с предложением по ссылкам, пишу ответ, так мол и так есть форма для предложения Вашей ссылки, там и условия описаны которые я предлагаю и т.д.
Получаю гневный ответ о том что некогда челу самому все заполнять и по всяким формам бродить.
Отвечаю что иначе не могу, да и не хочу за кого то что то делать.
Отвечает вообще лобно брызгая слюной и все в этом духе.
Вывод: За то время потраченное на переписку со мной человек заполнил бы форму как минимум дважды и прочитал бы то, что я готов ему предложить ;)
rgbeast, семинар для профессионалов как правило краток, без воды, строго по делу и не включает в себя прописные истины.
а тема списка какая?
Григорий, мои наилучшие пожелания к дню рождения! Всех благ!
Мощный набор в мета, мощный ;) если речь о втором сайте
Чего так мало то понаписали? Надо было kb 300 ключевых слов перечислить, чтоб страницы свинцом отдавали
тема достаточно интересная, но судя по поставленным вопросам в программе все ориентировано на новичков, жаль
ИМХО
1. Если народ уходит с работы - значит что то не то в этой работе, я об организации.
2. Руководитель всегда в ответе за абсолютно все что происходит в организации.
3. Возраст организации абсолютно ничего не значит, если изначально организатор не имеет представления о том, как все должно работать изначально, а планирует "научиться" в ходе работы, то ...
4. Если увольнение произошло, отношения не нужно выяснять, они должны быть оговорены изначально кто кому что должен. Далее только исполнение, виноват - ответь. И желательно все это решать лично, с глазу на глаз а не на форумах
