Lupus: Никакого "комплекса вины". Открылось понимание, что семьдесят лет пущено коню под хвост. Это понимание оказалось настолько неприятным, что его закрыли обратно.
А может люди сравнили свою жизнь "до" и "после" 1991 года и пришли к выводу, что "до" было значительно лучше?
Компании - да. Человеку - когд как. Хотя если кто-то хочет поднакачать стрессоустойчивость не стресс-работе...
Psycho: Помнится, в процессе поиска своей первой работы натолкнулся на объявление на джобе, в котором работодатель хотел получить "стрессоустойчивого" работника. Так и было написано: "Требуемые качества: <...> стрессоустойчивость (способность спокойно выносить крики начальства)". Порадовало...
Это не человеку нужна стрессогенерирующая работа. Это стрессогенерирующей компании нужны стрессоустойчивые работники.
Webit: Не уверен, что руководство лучше...да и что писать..мол они такие дураки не взяли меня такого умного на работу ( хотя о решении они еще не сообщали, но я сам к ним не пойду)
Вы только прикиньте реакцию HR-ов других компаний, когда они будут узнавать, что Вы способны разогнать их отдел не устроившись на работу 😂
P.S. Почему дураки? Провели бездарное и просто вредительское собеседование. Ляпы такие-то и такие-то, спрашивали такой-то и такой-то бред, давали такие-то комментарии, не спрашивали то-то и то-то, критично важное для понимания уровня нанимаемого.
Никакого "комплекса вины". Открылось понимание, что семьдесят лет пущено коню под хвост. Это понимание оказалось настолько неприятным, что его закрыли обратно.
А может люди сравнили свою жизнь "до" и "после" 1991 года и пришли к выводу, что "до" было значительно лучше?
Стрессоустойчивость всегда полезна.
Компании - да. Человеку - когд как. Хотя если кто-то хочет поднакачать стрессоустойчивость не стресс-работе...
Помнится, в процессе поиска своей первой работы натолкнулся на объявление на джобе, в котором работодатель хотел получить "стрессоустойчивого" работника. Так и было написано: "Требуемые качества: <...> стрессоустойчивость (способность спокойно выносить крики начальства)". Порадовало...
Это не человеку нужна стрессогенерирующая работа. Это стрессогенерирующей компании нужны стрессоустойчивые работники.
никак иначе не выяснить стрессоустойчивость кандидата.
Зачем нормальному человеку работа, где нужна такая стрессоустойчивость?
Пятерка рекрутерам, ничего не скажешь
Ага. Теперь многие оптимизаторы туда даже не пойдут. Зачем себе нервы трепать?
rulikus, крайней в таком варианте будет компания-исполнитель.
Слава Шевцов добавил 27.11.2008 в 11:17
А что, Гугл открыл отдел поискового продвижения?
Нет, конечно. Они, по традиции, просто купили крупного игрока на этом рынке 🙄
Слава Шевцов добавил 27.11.2008 в 11:20
Сейчас так правильно, в том то и дело. Ставить человека в неловкое положение и смотреть как он из него выйдет и прочий бред.
Поэтому и выносить нужно не отдельного человека, а весь отдел. Дабы не внедряли всякие лженаучные методики 🙄
Они ... выбрали негром президента. Странно, да?
Ага.
10 президентов, выбранных в негры.
Не уверен, что руководство лучше...да и что писать..мол они такие дураки не взяли меня такого умного на работу ( хотя о решении они еще не сообщали, но я сам к ним не пойду)
Вы только прикиньте реакцию HR-ов других компаний, когда они будут узнавать, что Вы способны разогнать их отдел не устроившись на работу 😂
P.S. Почему дураки? Провели бездарное и просто вредительское собеседование. Ляпы такие-то и такие-то, спрашивали такой-то и такой-то бред, давали такие-то комментарии, не спрашивали то-то и то-то, критично важное для понимания уровня нанимаемого.
Или может я не в том веке родился, где ценятся не профессиональные качества человека а умения разговаривать с идиотами?
А что с ними разговаривать? Написать докладную их руководству на процесс приёма и подождать второго приглашения 🙄
Таким образом, укол в стиле "я обосновываю, потому что я не ты" позволю себе не засчитать.
А кто ты такой, чтобы что-то засчитывать/не засчитывать? Судия? 😂
Нужно все сообщения ТС оформлять в зеленую рамочку, а сообщения Админов и Модеров в красную.
А девушек - в розовую 🙄