XTR: Да, провадер Ропнет давно мне известен. Вы ни слова не сказали про качество каналов и быстроту отклика серверов ;)
Если несложно, можете в ЛС прислать адреса сайтов и на каких они ТП?
Для оценки качества так сказать :)
Держим там несколько сайтов, самый старый с 2001 года
Мне кажется полная ерунда, что рекомендовать не надо. Разве проблема количественно сервера расширять, а каналы сейчас в Москве ого-го, все не забьются.
Из плюсов - система управления доменом, почтовыми ящиками, предустановленная статистика awstat, большой объем места (гигабайт, в основном я тариф ПРО покупаю для своих сайтов), нелимитированное количество места для базы и почтовых ящиков (т.е. гигабайт дают только под файлы сайта), предустановленныа система отсева спама с самоустанавливаемой степенью фильтрации от 1 до 20, очень вменяемый и грамотный админ.
Тариф этот стоит 168 уе в год + НДС при оплате за год, если за один месяц, то 20уе.
Имею с чем сравнивать, некоторые сайты клиентов хостятся на zenon, rbc, nameserver, dataforce
На zenon предустанавливается статистика wstat7, на рбк много почтовых ящиков, но мало места, логи только по почте, nameserver - г полное, dataforce с каким-то недоделанным кривым веб-интерфейсом по управлению доменом.
У ропнета минусы - маленькое количество ящиков почтовых (10 штук на этом тарифе), иногда притормаживает почта на отправку, никак не можем отловить, почему это периодически происходит.
Могу сказать, что лейкозы у детей лечатся очень неплохо с хорошим прогнозом в жизни, но стоят денег весьма. В сущности, действительно хорошо лечатся, т.е. вложение денег не в безнадежное дело, а в реальное спасение 100% нормальной потом жизни.
В Блохина на Каширке без денег шагу не шагнуть, хотя о детском отделении слышала только хорошие отзывы в отличии от взрослых, с которыми сама сталкивалась.
Эта объява ну совсем не похожа на "редкие группы крови" и другие массовые истерии по icq.
Если помочь хочется, но есть боязнь мошенников, ну для недоверчивых можно прокатиться на Каширку и там встретиться с папой, так сказать на месте. Гарантируются острые ощущения и жажда жизни после 100%.
P.S. Я эту тему также первый раз читаю и семью эту не знаю, но высказывания выше об осторожности, дальновидности и т.д. - ну не по-мужски это, да и без привязки к полу - просто некрасиво. Лучше промолчи в тряпочку, если не способен черное от белого и серого отличать.
Обрисуйте все в отчете, добавьте в резюме, пройдитесь по собеседованиям. Не думаю, что уйдете вы на сразу значительно большие деньги, но уровень самооценки скорее всего повысится, возможно, на новом месте сразу будут учитывать ваши способности к инициативе, возможно, и даже крайне желательно вам самому подыскать место с процентом от прибыли, а не только окладом.
Имея за душой несколько новых предложений или хотя бы собеседований, вы и сами сможете говорить с нынешним руководством более уверенно, что не может не сказаться на ваших взаимоотношениях. Хотя на многое я бы не расчитывала, т.к. ваше руководство не из тех, кто понимает, что сажать инициативных людей только на оклад ему самому не выгодно.
Есть сложившаяся практика. Почему она сложилась, уже объяснили. Хороший, креативный дизайнер - дефицит на НАШЕМ рынке. Хотите работать по своей схеме, убедитесь на собственном опыте. Я лично убеждалась трижды. Студенты, недоучки, страстно желающие научится, но не имеющие практического опыта, совместители и т.п. варианты приведут к потере времени, а тут весна-лето на носу. Вам же сайт не на НГ нужен, а пораньше, наверное? Легче и быстрее работать с профессионалами. А иногда и дешевле, т.к. очень часто глубокие знания и опыт позволяют решить намного быстрее поставленные задачи.
Мишган: Почему то автосервис и парихмахерская не требуют аванса. а если автосервис не дай бог чтото накосячил или просто не нашел причину поломки, то никой оплаты нет. Нет результата = нет денег.
Не знаю как с автосервисом, думаю дело тут в том, что это фактически розничные кратковременные услуги. Если вы в парикмахерской после стрижки скажете, что вам не понравилось и платить не будете, то либо вас ждут долгие разборки с администратором, либо больше вас туда не пустят. Нормально вообще-то идти к парикмахеру по рекомендации, ознакомившись с уровнем цен. Собственно и в автосервис тоже редко ездят "по дороге заскочив", если машину свою любят и ухаживают.
Мишган: Поэтапная оплата возможна только если промежуточные результаты представляют ценность для заказчика (например подготовленное ТЗ)
Немного странен вариант, что сайт разрабатывается кем-то, а дизайнера своего нет. Лучший результат, когда все делается в команде. Если своего нет, тогда почему разработчик никого не порекомендуют из своих постоянных, чтобы была ответственность. А то еще вариант будет развития событий "я не знаю, чего он там нарисовал, я это реализовывать не буду" или "я не знаю, что он там не может реализовать, я переделывать не буду".
Сайт - это вообще-то не конструктор, если у вас будут в руках все части целого, собрать вы их не сможете, несмотря на то, что каждый этап работы ценность представляет.
Мишган: ЗЫ. Почему в штатах не требуют предоплаты и хер от них ее дождешься? (во всяком случае на софтверном рынке)
а) мы не в USA
б) думаю, цена вопроса несоизмеримо отличается, порядка на два.
в) рынок там может быть перегрет, а у нас, на мой взгляд, работы завались, только не ленись работать.
Мишган: Взаимодействие по принципу: эскиз->утверждение->псд<->оплата с протекцией.
Логичнее
выбор дизайнера->аванс-> 2-3 эскиза->выбор, утверждение>окончательная оплата с протекцией->псд<-
По такой схеме многие работают, от поставок оборудования до продажи услуг.
Вы боитесь кидняка? Так выбирайте лучше (по рекомендациям, по портфолио, если здесь на форуме - по репутации в конце концов, хотя дизайн логичнее заказывать на дизайнерском форуме, здесь репутация о другом говорит), пользуясь личным опытом в найме сотрудников.
Рекомендую сразу написать письменное ТЗ на разработку дизайна (блоки, цвета, пожелания, изюминки - наличие, приблизительные идеи), ТЗ должно быть согласовано между всеми в компании (желательно не более 2х чел.), кто будет принимать решения по принятию дизайна. А то это штука субъективная, всем точно не понравится. Необходимо, чтобы не просто говорили нравится/не нравится, а участвовали в предварительном составлении ТЗ и несли ответственность о своем мнении.
Желательно, чтобы программистов среди них не было, зачастую у них голова по другому устроена, их послушаешь, такая ерунда получится, а сами они ес-но ничего достойного изобразить не могут.
...
Кстати, что думают уважаемые сео-женщины? Возбуждает их юбка на мужчине?
Шотландская на крепких мускулистых ногах вполне
:d
У мужика этого лицо интересное - не простое. Все, что ниже - "ф топку". Ноги, как у тетки под 50, фигура одуловатая. По-совокупности - грохнет его кто-нибудь, не то место проживания для такой экзотики.
psylosss: Судя по крайности, в которую вы впали, вам мало лет.
Давайте не будем играть в плохих гадалок, мой возраст к аргументации никакого отношения не имеет.
psylosss:
А вот по поводу результата работы: стоит ли объяснить, почему вы заблуждаетесь? Намек уже был в начале этого поста.
Во-первых, общеизвестно, что на форумах человек может не проявлять себя также как в жизни, и даже часто - может проявлять себя совсем по-другому. Где как не в виртуале тихому можно опробовать себя буйным, а бешеному - приятным собеседником. Таким образом, психологическая возня может быть интересна, но ведет к потере времени, которое можно потратить на более полезные действия для фирмы.
psylosss: Еще раз повторюсь: мне неизвестны мотивы такого интереса работодателя, но, если нет опасения скомпрометировать себя своими же постами на форуме, то можно и показать.
Допустите мысль, что нет никакого компромата. Просто этот пункт выглядит абсолютно диким с точки зрения некоторых людей, которые могут оказаться отличными спецами и прекрасными товарищами, но вот воспитаны более щепетильно.
psylosss:
Топикстартеру: был ли в анкете вопрос о замужестве?
Оппозиции: почему этот пункт не считается личным, и прилежно заполняется?
Замужество, это завуалированный вопрос детей и декретов.
Во-первых, все-таки он завуалированный, во-вторых, он фактический (да/нет). А вот вопрос "каковы ваши отношения в семье" все сочтут личным. Хотя понятно, что вопрос личной жизни очень даже влияет на работу, но никто почему-то таких вопросов не задает.
psylosss: insomnia, имхо, не совем корректно сравнивать ваши сообщения на форумах с личной перепиской. Вы же пишете их в открытый доступ.
Информация, которую вы оставляли на форумах - открыта. Это ключевой момент. Вы не хотите указать работодателю открытую информацию о себе? Возникает резонный вопрос - почему?
Эта информация открыта, но не привязана к конкретному человеку. Я что-то не вижу на форумах ФИО с паспортными данными. За исключением, врачебных форумов по серьезным заболеваниям, например, онкологическим. Вот форум, иди читай, а кто там я, а кто не я, это работодателя абсолютно не касается. Более того, я сама работодатель, и все, что мне интересно в работнике выясняется быстро безо всякого иезуитства и излишнего панибратства. А желание сократить дистанцию в одну сторону между работником и работодателям иначе как паскудным любопытством я, например, назвать не могу.
psylosss:
Что касается сложных психологических умозаключений на основе ваших постов, так он их и без ваших форумов-логинов их сделает во время испытательного срока.
Ну так я и говорю, что эта информация для работодателя совершенно лишняя, тогда зачем она ему?
psylosss:
Главный вопрос: есть что скрывать? Тогда не надо идти к работодателю, надеясь, что "а вдруг не обнаружится" (возможны вариации типа соврать, что на форумах не участвую, или искать работодателя потупее). Скрывать нечего? Тогда дать доступ, и всего делов.
Мне кажется, вы путаете работодателя с супругом. :) Излишне близкие или весьма прохладные отношения на работе вредят делу. Есть общепринятые транзакции в различных отношениях между определенными людьми. И даже то, что я пишу на профессиональных форумах моему работодателю не должно быть интересно, ему должен быть интересен результат моей работы. Если ему все-таки есть до этого дело, то я бы задумалась об эффективности такого руководства. А работать лучше там, где руководство вменяемо, денег больше в перспективе.
Урлы в личку.
Да, провадер Ропнет давно мне известен. Вы ни слова не сказали про качество каналов и быстроту отклика серверов ;)
Если несложно, можете в ЛС прислать адреса сайтов и на каких они ТП?
Для оценки качества так сказать :)
Cервера находятся на M9. Каждый сервер
работает на канале 100МБит/сек.
примеры сайтов на Ропнете: www.cdnet.ru www.valenok.ru www.znamia.ru
примеры Zenon: www.neon.ru
nameserver: www.mtok.ru
rbc: уже наших нет, вчера на ропнет перевели того, кто был
df: www.idmarket.ru
Могу порекомендовать http://ropnet.ru/services/hosting/www/
Держим там несколько сайтов, самый старый с 2001 года
Мне кажется полная ерунда, что рекомендовать не надо. Разве проблема количественно сервера расширять, а каналы сейчас в Москве ого-го, все не забьются.
Из плюсов - система управления доменом, почтовыми ящиками, предустановленная статистика awstat, большой объем места (гигабайт, в основном я тариф ПРО покупаю для своих сайтов), нелимитированное количество места для базы и почтовых ящиков (т.е. гигабайт дают только под файлы сайта), предустановленныа система отсева спама с самоустанавливаемой степенью фильтрации от 1 до 20, очень вменяемый и грамотный админ.
Тариф этот стоит 168 уе в год + НДС при оплате за год, если за один месяц, то 20уе.
Имею с чем сравнивать, некоторые сайты клиентов хостятся на zenon, rbc, nameserver, dataforce
На zenon предустанавливается статистика wstat7, на рбк много почтовых ящиков, но мало места, логи только по почте, nameserver - г полное, dataforce с каким-то недоделанным кривым веб-интерфейсом по управлению доменом.
У ропнета минусы - маленькое количество ящиков почтовых (10 штук на этом тарифе), иногда притормаживает почта на отправку, никак не можем отловить, почему это периодически происходит.
Могу сказать, что лейкозы у детей лечатся очень неплохо с хорошим прогнозом в жизни, но стоят денег весьма. В сущности, действительно хорошо лечатся, т.е. вложение денег не в безнадежное дело, а в реальное спасение 100% нормальной потом жизни.
В Блохина на Каширке без денег шагу не шагнуть, хотя о детском отделении слышала только хорошие отзывы в отличии от взрослых, с которыми сама сталкивалась.
Эта объява ну совсем не похожа на "редкие группы крови" и другие массовые истерии по icq.
Если помочь хочется, но есть боязнь мошенников, ну для недоверчивых можно прокатиться на Каширку и там встретиться с папой, так сказать на месте. Гарантируются острые ощущения и жажда жизни после 100%.
P.S. Я эту тему также первый раз читаю и семью эту не знаю, но высказывания выше об осторожности, дальновидности и т.д. - ну не по-мужски это, да и без привязки к полу - просто некрасиво. Лучше промолчи в тряпочку, если не способен черное от белого и серого отличать.
Обрисуйте все в отчете, добавьте в резюме, пройдитесь по собеседованиям. Не думаю, что уйдете вы на сразу значительно большие деньги, но уровень самооценки скорее всего повысится, возможно, на новом месте сразу будут учитывать ваши способности к инициативе, возможно, и даже крайне желательно вам самому подыскать место с процентом от прибыли, а не только окладом.
Имея за душой несколько новых предложений или хотя бы собеседований, вы и сами сможете говорить с нынешним руководством более уверенно, что не может не сказаться на ваших взаимоотношениях. Хотя на многое я бы не расчитывала, т.к. ваше руководство не из тех, кто понимает, что сажать инициативных людей только на оклад ему самому не выгодно.
...Чем логичнее?
Есть сложившаяся практика. Почему она сложилась, уже объяснили. Хороший, креативный дизайнер - дефицит на НАШЕМ рынке. Хотите работать по своей схеме, убедитесь на собственном опыте. Я лично убеждалась трижды. Студенты, недоучки, страстно желающие научится, но не имеющие практического опыта, совместители и т.п. варианты приведут к потере времени, а тут весна-лето на носу. Вам же сайт не на НГ нужен, а пораньше, наверное? Легче и быстрее работать с профессионалами. А иногда и дешевле, т.к. очень часто глубокие знания и опыт позволяют решить намного быстрее поставленные задачи.
Почему то автосервис и парихмахерская не требуют аванса. а если автосервис не дай бог чтото накосячил или просто не нашел причину поломки, то никой оплаты нет. Нет результата = нет денег.
Не знаю как с автосервисом, думаю дело тут в том, что это фактически розничные кратковременные услуги. Если вы в парикмахерской после стрижки скажете, что вам не понравилось и платить не будете, то либо вас ждут долгие разборки с администратором, либо больше вас туда не пустят. Нормально вообще-то идти к парикмахеру по рекомендации, ознакомившись с уровнем цен. Собственно и в автосервис тоже редко ездят "по дороге заскочив", если машину свою любят и ухаживают.
Поэтапная оплата возможна только если промежуточные результаты представляют ценность для заказчика (например подготовленное ТЗ)
Немного странен вариант, что сайт разрабатывается кем-то, а дизайнера своего нет. Лучший результат, когда все делается в команде. Если своего нет, тогда почему разработчик никого не порекомендуют из своих постоянных, чтобы была ответственность. А то еще вариант будет развития событий "я не знаю, чего он там нарисовал, я это реализовывать не буду" или "я не знаю, что он там не может реализовать, я переделывать не буду".
Сайт - это вообще-то не конструктор, если у вас будут в руках все части целого, собрать вы их не сможете, несмотря на то, что каждый этап работы ценность представляет.
ЗЫ. Почему в штатах не требуют предоплаты и хер от них ее дождешься? (во всяком случае на софтверном рынке)
а) мы не в USA
б) думаю, цена вопроса несоизмеримо отличается, порядка на два.
в) рынок там может быть перегрет, а у нас, на мой взгляд, работы завались, только не ленись работать.
Взаимодействие по принципу: эскиз->утверждение->псд<->оплата с протекцией.
Логичнее
выбор дизайнера->аванс-> 2-3 эскиза->выбор, утверждение>окончательная оплата с протекцией->псд<-
По такой схеме многие работают, от поставок оборудования до продажи услуг.
Вы боитесь кидняка? Так выбирайте лучше (по рекомендациям, по портфолио, если здесь на форуме - по репутации в конце концов, хотя дизайн логичнее заказывать на дизайнерском форуме, здесь репутация о другом говорит), пользуясь личным опытом в найме сотрудников.
Рекомендую сразу написать письменное ТЗ на разработку дизайна (блоки, цвета, пожелания, изюминки - наличие, приблизительные идеи), ТЗ должно быть согласовано между всеми в компании (желательно не более 2х чел.), кто будет принимать решения по принятию дизайна. А то это штука субъективная, всем точно не понравится. Необходимо, чтобы не просто говорили нравится/не нравится, а участвовали в предварительном составлении ТЗ и несли ответственность о своем мнении.
Желательно, чтобы программистов среди них не было, зачастую у них голова по другому устроена, их послушаешь, такая ерунда получится, а сами они ес-но ничего достойного изобразить не могут.
...
Кстати, что думают уважаемые сео-женщины? Возбуждает их юбка на мужчине?
Шотландская на крепких мускулистых ногах вполне
:d
У мужика этого лицо интересное - не простое. Все, что ниже - "ф топку". Ноги, как у тетки под 50, фигура одуловатая. По-совокупности - грохнет его кто-нибудь, не то место проживания для такой экзотики.
P.S. А за смелость где-то даже достоин уважения.
Судя по крайности, в которую вы впали, вам мало лет.
Давайте не будем играть в плохих гадалок, мой возраст к аргументации никакого отношения не имеет.
А вот по поводу результата работы: стоит ли объяснить, почему вы заблуждаетесь? Намек уже был в начале этого поста.
Во-первых, общеизвестно, что на форумах человек может не проявлять себя также как в жизни, и даже часто - может проявлять себя совсем по-другому. Где как не в виртуале тихому можно опробовать себя буйным, а бешеному - приятным собеседником. Таким образом, психологическая возня может быть интересна, но ведет к потере времени, которое можно потратить на более полезные действия для фирмы.
Еще раз повторюсь: мне неизвестны мотивы такого интереса работодателя, но, если нет опасения скомпрометировать себя своими же постами на форуме, то можно и показать.
Допустите мысль, что нет никакого компромата. Просто этот пункт выглядит абсолютно диким с точки зрения некоторых людей, которые могут оказаться отличными спецами и прекрасными товарищами, но вот воспитаны более щепетильно.
Топикстартеру: был ли в анкете вопрос о замужестве?
Оппозиции: почему этот пункт не считается личным, и прилежно заполняется?
Замужество, это завуалированный вопрос детей и декретов.
Во-первых, все-таки он завуалированный, во-вторых, он фактический (да/нет). А вот вопрос "каковы ваши отношения в семье" все сочтут личным. Хотя понятно, что вопрос личной жизни очень даже влияет на работу, но никто почему-то таких вопросов не задает.
insomnia, имхо, не совем корректно сравнивать ваши сообщения на форумах с личной перепиской. Вы же пишете их в открытый доступ.
Информация, которую вы оставляли на форумах - открыта. Это ключевой момент. Вы не хотите указать работодателю открытую информацию о себе? Возникает резонный вопрос - почему?
Эта информация открыта, но не привязана к конкретному человеку. Я что-то не вижу на форумах ФИО с паспортными данными. За исключением, врачебных форумов по серьезным заболеваниям, например, онкологическим. Вот форум, иди читай, а кто там я, а кто не я, это работодателя абсолютно не касается. Более того, я сама работодатель, и все, что мне интересно в работнике выясняется быстро безо всякого иезуитства и излишнего панибратства. А желание сократить дистанцию в одну сторону между работником и работодателям иначе как паскудным любопытством я, например, назвать не могу.
Что касается сложных психологических умозаключений на основе ваших постов, так он их и без ваших форумов-логинов их сделает во время испытательного срока.
Ну так я и говорю, что эта информация для работодателя совершенно лишняя, тогда зачем она ему?
Главный вопрос: есть что скрывать? Тогда не надо идти к работодателю, надеясь, что "а вдруг не обнаружится" (возможны вариации типа соврать, что на форумах не участвую, или искать работодателя потупее). Скрывать нечего? Тогда дать доступ, и всего делов.
Мне кажется, вы путаете работодателя с супругом. :) Излишне близкие или весьма прохладные отношения на работе вредят делу. Есть общепринятые транзакции в различных отношениях между определенными людьми. И даже то, что я пишу на профессиональных форумах моему работодателю не должно быть интересно, ему должен быть интересен результат моей работы. Если ему все-таки есть до этого дело, то я бы задумалась об эффективности такого руководства. А работать лучше там, где руководство вменяемо, денег больше в перспективе.
😂