Этика и премии

Отчетов сделана целая уйма))) С графиками, анализами и прочими показателями. Везде наглядно показан прирост по сравнению с предыдущей неделей, месяцем, кварталом, полугодием.

З.Ы. За начальника особенное спасибо)))

ну и в чем проблема? Религия не позволяет? Или боязнь место потерять?

Будь я начальником я бы вам никогда не повысил бы зарплату. Хотя вру. 200уе в полгода - в принципе нормально. С этим согласен.

Почему? А зачем нормальному начальнику (бизнесмену) вкладывать в то, что и так работает на отлично?

Хорошую карьеру делает тот, кто сумеет дороже себя продать.

kross,

насколько я понял все взаимоотношения с субподрядчиками осуществляете Вы, в том числе и взаиморасчеты.

Еще один вариант повышения своей зарплаты - это просто оставлять себе часть бюджетов своих субподрядчиков. Т.е. получать откаты.

Просить неэтично, безотносительно мотивации. Не надо просить. Надо требовать адекватной оплаты. Возможны варианты: повышение оклада, процент с продаж, премия, начисляемая по итогам за отчетный период и т.д. А Ваш руководитель - недальновидный человек. Такому как Вы работу поменять - только захотеть. :)

Обрисуйте все в отчете, добавьте в резюме, пройдитесь по собеседованиям. Не думаю, что уйдете вы на сразу значительно большие деньги, но уровень самооценки скорее всего повысится, возможно, на новом месте сразу будут учитывать ваши способности к инициативе, возможно, и даже крайне желательно вам самому подыскать место с процентом от прибыли, а не только окладом.

Имея за душой несколько новых предложений или хотя бы собеседований, вы и сами сможете говорить с нынешним руководством более уверенно, что не может не сказаться на ваших взаимоотношениях. Хотя на многое я бы не расчитывала, т.к. ваше руководство не из тех, кто понимает, что сажать инициативных людей только на оклад ему самому не выгодно.

Спасибо всем ответившим.

Буду решать свой вопрос.

Ну при таком отношении хз, раз уж у них такая политика...

Выбивать силой то что и так твое, да мало ли вокруг работодателей?