Ваша вакансия и заработок денег не имеют ничего общего, кроме того, я определённо не подхожу под требования.
http://web.dnkgroup.com/price.php
Ваше? )
Зачем для продвижения одного сайта знать 3 CMS? )
На будущее, ищите спеца - пишите желаемое и даваемое, а не компилируйте пункты со всех вакансий рунета.
А в чём связь новых фильтров и кол-ва специалистов? От того, что ввели фильтр, хороших меньше не стало. А вот новые появляются ВСЕГДА. Не утверждать же, что те, кто осле 2009 года начал SEO заниматься, те нюбы полные, а тру только те, кто до 2009 )))
Условно, есть 1000 компаний, которые готовы содержать хорошего спеца. В 2009 итихспецов было 100, в 2010 - 300 и так далее. Сейчас, допустим, 1500, но компаний 1500 не стало. Раньше - война за головы, сейчас головы есть на любую ЗП, вот только вакансий с реально высоким окладом и не в студиях - единицы, что по МСК, что по СПБ. Рынок перенасыщен.
С другой стороны кто из Вас готов куда-то на фулл тайм идти? Вон, автосалон Максимум ищет-ищет себе спеца, но кто их устраивает по опыту, те не готовы на пятидневку. Так, в общем-то, и сказали. Если гибкий график, то давно бы нашли. А так уже 6 месяцев ищут с вполне себе хорошим окладом.
Ну и ещё момент, у всех у нас есть пассивный доход от знаний SEO (я надеюсь) и он, зачастую, выше, чем предлагают средние студии и 90% работодателей.
Кризис в сфере и серьёзный, правила игры слишком разные, но они таковыми и будут. Это не услуга по выводу крыс, где приехал - провёл работы. Квалификация особая не нужна. Тут и демпинг фрилансеров и разные студии и офисные работники, работодатели, да и HR, не могу справиться с нормальным подбором исполнителей. Да и студии от 5 тысяч до +8.
В общем спецов становится больше, а вакансий меньше. Такие дела.
С чего такие выводы? Объём качественных SEO растёт быстрее, чем бизнесы, готовые позволить себе 200-300 тысяч ЗП. И это факт. У остальных выбора два - фриланс или более низкие оклады.
Другой вопрос, что спецы бывают разного профиля, кто-то буржунет двигает, кто-то только крупные ИМ, кто-то порталами занимается. Но и у них конкуренция растёт, а возможности бизнеса, практически всего, падают.
А как правильно заметили, SEO-шник - лишь наёмный рабочий, выполняющий часть функции жизни организации и, в конце концов, дешевле отдать проект условному РеалВебу, чем содержать личный штат. У контор работа хоть и не персональна, но эффективно выстроена (в лучшем случае) и автоматизирована.
Об этом речь и была. Хороший спец может стоить как дорого, так и дёшево. Впрочем, так же может стоить и плохой "спец". Так что никакой связи между стоимостью и качеством нет в принципе.
pegs, вопрос стоимости специалиста - это не вопрос его качества, а вопрос его ЛИЧНОЙ ОЦЕНКИ СЕБЯ и умения это продать. Нет никакой зависимости квалификации и стоимости, но есть возможно бизнеса, не более.
На счёт "ты", мы в интернете и на форуме, при том наша переписка не деловая. А в интернетах издавно принято общение на "ты". На "Вы" переходят тогда, когда кто-то возмущается о знакомствах и о совместных выпиваниях.
pegs, конкретно тебя я не имел ввиду, работодатели "круто за 3 копейки" меня не бесят, они меня забавляют.
Просто смотри под углом знаний нанимателей, а не исполнителей. Тебе, красивыми словами и цифарками продают себя за 20 000, а другой, теми же словами и циферками, за 50. И, как все понимаем, квалификация может быть лучше у одного, второго, одинаково хорошая или одинаково плохая. Но слова и цифры - одинаковые.
Просто крутой спец может не уметь себя продавать, а лаботряс, наоборот, продавать себя умеет, да только это лишь продажа. Реально портфель проверить очень трудно, а знания по SEO - это не бал за ЕГЭ.
Да просто, в общем-то.
Не только меня же покупают, я сам, в частности, выбираю с кем и как работать. У нас не рабство. Так что потенциального клиента я рассмтриваю именно так же, как товар. Обыкновенное потребительство. Только для меня лучше и выгоднее имеет обратную градацию: чем больше денег и меньше работы, тем лучше. Под меньше работы подразумевается, в частности, и знакомая тематика, где не надо будет её с нуля копать, что бы понимать бизнес-процессы и ЦА.
Меня на Сёрче всегда бесили люди, которые считают, что они, условно, приносят бизнесу миллионы, а им платят сущие копейки. Только они обратную кухню не знают и понимать не хотят. Повышение обращений - это не только получение большего дохода. Это и увеличение штата (минимум менеджеров) и, возможно, новые офисы или расширение мощностей. Да и сама переделка сайта.
А в чём проблема проектирования покупателя на наёмного сотрудника? Он, в принципе, такой же покупатель и есть. Ищет что выгоднее и лучше.
А в вопросах поиска исполнителя в нашем сегменте очень много неизвестного и даже люди с одинаковым портфолио могут просить 20 или 100 тысяч. Если ты не профи сам, то различить разницу в квалификации нереально.
Пробуй смотреть на вещи не только глазами исполнителя, для SEO это необходимое качество, теперь уже (со всеми пф и маркетингами).
Если бы клиенты разбирались в нюансах, то:
1. нанимать никого не надо было бы
2. не существовало бы мегагрупп и прочего мусора ;)
