Гроссмейстер

Можно подавать заявку на индексацию для каждой страницы, только лично я смысла в этом не вижу. Если страницы сайта перелинкованы между собой, то робот самостоятельно найдёт новые страницы.

Не надо ничего из перечисленного Вами делать. Просто подождите.Посмотрите 1ps.biz, программы WebCEO (webceo.com) и AllSubmitter (soft.promoweb.ru).

На этом форуме есть раздел Link Popularity, можете там поискать.

/ru/forum/optimization-practices/link-user-factors

WikipediaSEO:

http://wiki.searchengines.ru/WikipediaSEO/Zhargon/Vysokochastotniki?v=94e

http://wiki.searchengines.ru/WikipediaSEO/Zhargon/Nizkochastotniki?v=3d5

Полностью согласен.

На мой взгляд, чем более конкретен запрос, тем больше вероятность, что по нему придёт клиент. Например, посетитель пришедший по "размытому" высокочастотному запросу "кондиционеры" с меньшей вероятностью станет клиентом, нежели посетитель пришедший по запросу "кондиционеры Daikin", так как первый посетитель вероятнее всего еще находится на стадии выбора, а второй уже определился с тем, что ему надо.

Присоединяюсь к поздравлениям! Успехов во всём! :)

Kavabata, спасибо за ссылку. Полезная и интересная литература.

Вполне логично, что никто не хочет просто так тратить своё время на то, чтобы научить Вас зарабатывать деньги.

На мой взгляд, не надо ждать пока кто-то научит, надо самому учиться...

Поздравляю! 🍻

Удачи и успехов во всём!

PS. Спасибо за отличный форум :)

Мало того, что они уходят, так они за собой еще и проекты уводят... :(

Мотивация деньгами это, конечно, хорошо, но есть некий предел... И всегда могут найтись конкуренты, которые предложат больше.

В каком плане? Если контора большая, то карьерный рост является хорошей мотивацией, но если в конторе 3-4 человека, то это несерьёзно. У этого рычага мотивации тоже есть ограничения, выше начальника не прыгнешь, а многим очень хочется.Стабильность, на мой взгляд, поможет удержать тех, кто консервативен по жизни, но среди молодых специалистов таких не очень много...Мне кажется, что проще сразу застрелиться. Родственниками о-очень сложно руководить, поэтому организовать слаженную работу вряд ли получится...

Мне кажется, что люди лучше отреагируют не на цвет этого индикатора, а на смысл комментария.

На мой взгляд, если заменить серые индикаторы на цветные, то интерфейс станет менее понятным потому, что сотрётся разница между "нулевыми" отзывами и отзывами приносящими реальные "+" и "-".

Поздравляю!

Удачи и успехов всегда и во всём! 🍻