мне очень нравятся спортсменки - рост от 170+ вес 60 классные накачанные ножки, упругая попа, стоящая грудь, пальчики обижешь. В основном это бегунши всякие.
Билдерши тоже нравятся только не сильно перекаченные, фитнессистки.
У нас есть:
Автомузыка-видео, автокосметика, сигнализация, радары и т.д.
Запчастей пока нет.
Осилил только полтекста.
А чего Вы ожидали? Что Каширин придет к Вам и отдаст свои деньги?
Это конкурентная война, а на войне все средства хороши.
ЗЫ Каширин наверняка сам все написал, пиару ради )))
Если говорить конкретно об одноклассниках то 30% акций купили за $10кк
Не думаю, что вконтакте например стоит 20к..........
Очень интересуют вопросы несколько иного толка, например:
1. Сколько спецов (программеров, кодеров и т.д.) требуется чтобы реализовать проект размера вконтакте-одноклассники?
Чтобы никто не простаивал, но и не был перегружен.
Именно сколько человек, а не московские расценки на реализацию проекта.
Понимаю что это весьма многофакторный процесс, т.к. многое зависит от платформы разработки, квалификации и опыта актеров, соотношения параллельных и последовательных задач.
Роль дезигнеров не очень большая хватит 1-2 я думаю.....
2. Как научиться оценивать прибыльность сайтов?
Это уже сложнее.... как грамотный торгаш который зайдя в магазин одежды сходу может прикинуть сколько магазин дает в год.
Если в заработках интернет-магазинов я еще ориентируюсь, то в соцсетях уже не очень.
Или вот - в контакте, рекламу не продает никакую, но понятно что стоит он не один лям зеленых уже сейчас.
беее......
я это по телеку как то краем глаза видел....
зачем постить такой жуткий негатив
Мерзавцы! Негодяи! Парализуете всю SEO отрасль своими топиками. Как мне работать теперь?
1. Начать с себя(т.е. менеджера)
2. Лучше всего - соревнование, между сотрудниками, проектными командами, отделами. Можно по разным направлениям, в зависимости от специфики. Меньше всего багов, больше всех заработано, сделано и т.д.
3. Развитие должно осуществляться за счет поиска новых возможностей, а не снижения затрат на персонал. Т.е. попытке выжать из людей максимум, а заплатить минимум.
Лучше сосредоточтесь но поиске новых идей, новых проектах, жирных клиентах.
Сделайте так чтобы сотрудник приносил Вам еще больше денег.
Все разбегутся. Что за эксплуататорские приемы прошлого века? Где вы такого набрались?
Чем меньше работаешь тем выше производительность. Вы же не командир грузчиков.
Хахаха)
Программисты это Вам не слесари на заводе. Советую Вам заняться работой попроще(например грузить ящики на рынке - там вдоволь наматеритесь) и отдать свое место компетентному человеку.
Теперь серьезно:
Почитайте книги Де Марко, Брукса, правила Ашманова хотя бы. У Брукса есть описание системы для определения сроков, а не на основе интуиции как все делают.
Ой пропустил...
Тогда советую пойти поучиться....
Да был такой специалист по связям с общественностью. В Германии жил. На стадионах выступал.
Правда плохо кончил...
