Задачу перед оптимизатором ставите вы :)
Скажем, если речь идет о каталоге из инфоблоков, то тайтлы и все прочее прописывается в компоненте, а не в заголовке, и, вполне возможно, оптимизатор не будет сам править компонент, а напишет правила его формирования, с которыми уже будет разбираться программист.
И вообще в случае магазина именно правила для шаблона каталога намного более существенны, чем одна страница, пусть даже и главная.
Это не инструмент для SEO, это скорее инструмент для оценки. Оптимизировать сайт вместо человека он не будет, а вот посчитать количество слов-ссылок индексацию и т.п. - может.
Правильный ответ - минимум, на который вам удастся найти человека. Кстати, офис в глухом лесу и рядом никто не живет - что транспортные расходы обязательны?
Сказать, что пусть пока повисит такой, а как клиент пришлет лучше - можно будет поправить. И рассказать, что текст должен содержать ключевые слова специальным образом и так далее, чтобы задача написания правильного текста не казалась клиенту очень простой и быстро решаемой :)
А смысл? Вас результаты не устраивают? Или это именно что способ не платить компании, которая сайт продвигает - тогда зачем им вам ссылки давать, если в любом случае вы хотите от них избавиться в результате?
У сеошника в штате нет клиентов. Есть работодатель. Если человек на своем рабочем месте не стремится сделать для сайта максимально за отведенное на это рабочее время - то надо другого сотрудника искать, возможно - договариваться с фрилансером, который уже будет продавать не рабочее время, а что-то другое. Случай, когда работника не устраивает зарплата, и он считает, что не должен максимально стараться за эти деньги, а даже должен немножко вредить - отдельный.
Мне неожиданно понравилось. Люди очень открыто делятся опытом, называют цифры. По организации можно было бы придираться, но контент отличный. соотношение привычных pr-докладчиков и руководителей, которые рассказывают коллегам, как оно устроено у них, такое, какого я давно уже не видела. Даже Сатин рассказывал не о юзабилити, а о том, как он свою компанию продвигает.
Применительно к оптимизатору - да, чистый оклад. А если не устраивает работа - наверное, такой специалист вообще не нужен, надо с ним расставаться, а не думать, как его мотивировать.
Не надо перекладывать свои проблемы на сотрудников, я считаю. Как у руководителя, у меня есть свои проблемы и издержки, ну так я и не бесплатно это делаю, надо думать.
А в чем именно проблема? Сколько я видела - этот вопрос решается на уровне договоренности с прповайдером.
А то я, может, на одну из прошлых работ за свои деньги себе кресло незаконно купила и поставила?
Ну так продвиньте несколько своих проектов за свои и для себя. И показывайте всем, не прячьте. Все равно ведь время есть, пока клиентов нету.
